کارشناس منابع انسانی

اگر به ارتباط با آدم‌ها، پیدا کردن استعدادهای مناسب و ساختن یک تیم خوب علاقه‌مند هستید، این نقش می‌تواند برای شما جذاب باشد.

هدف اصلی این نقش این است که فرد مناسب، برای موقعیت مناسب، در زمان مناسب پیدا و جذب شود.

1. وظایف و مسئولیت‌های اصلی

• تهیه و انتشار آگهی‌های استخدامی در کانال‌ها و پلتفرم‌های مناسب.
• جست‌وجو و شناسایی افراد واجد شرایط از طریق بانک رزومه، سایت‌های کاریابی و شبکه‌های حرفه‌ای.
• بررسی و غربالگری رزومه‌های دریافتی بر اساس معیارهای شغلی.
• انجام مصاحبه تلفنی و اولیه با متقاضیان استخدام.
• هماهنگی و برنامه‌ریزی مصاحبه‌های تخصصی و مدیریتی.
• پیگیری مراحل ارزیابی، تایید نهایی و ارائه پیشنهاد همکاری به افراد منتخب.
• هماهنگی مراحل پیش از استخدام و تکمیل مدارک موردنیاز.
• همکاری با واحد منابع انسانی در فرایند ورود و معارفه کارکنان جدید.
• به‌روزرسانی بانک اطلاعاتی رزومه‌ها و سوابق متقاضیان.

2. شرایط احراز شغل

• ترجیحاً 2 تا 4 سال سابقه کار مرتبط در حوزه جذب و استخدام.

3. دانش و مهارت‌های تخصصی:

• آشنایی با اصول و فرایندهای جذب و استخدام.
• آشنایی با روش‌های مصاحبه و ارزیابی شغلی.
• توانایی تحلیل و غربالگری رزومه‌ها.
• آشنایی با پلتفرم‌های کاریابی و شبکه‌های حرفه‌ای.
• توانایی تهیه گزارش‌های منابع انسانی.
• تسلط مناسب بر نرم‌افزارهای Microsoft Office، به‌ویژه Excel و Word.
• آشنایی با نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی و ATS مزیت محسوب می‌شود.

4. شایستگی‌های رفتاری

• دقت و توجه به جزئیات.
• مسئولیت‌پذیری و پیگیری امور.
• توانایی مدیریت هم‌زمان چند فرایند استخدامی.
• رازداری و حفظ محرمانگی اطلاعات.
• توانایی کار تیمی.
• قدرت تصمیم‌گیری و حل مسئله.
• رفتار حرفه‌ای و رعایت اخلاق سازمانی.