ما در بقراط در حال توسعه پلتفرم سلامت دیجیتال هستیم و جذب نیروهای مناسب، نقش کلیدی در رشد و پایداری این مسیر دارد.

کارشناس منابع انسانی در بقراط مسئول مدیریت و پیشبرد فرآیندهای جذب نیرو و همکاری نزدیک با مدیران واحدها برای تامین به‌موقع و باکیفیت منابع انسانی موردنیاز شرکت است. این موقعیت شغلی مناسب فردی است که علاوه بر تجربه عملی در جذب و استخدام، نگاه ساختاری، دقت اجرایی و توانایی مدیریت هم‌زمان چند فرآیند استخدامی را دارا باشد.

وظایف و مسئولیت‌ها

• شناسایی و جذب استعدادهای متناسب با نیازهای فعلی و آتی شرکت
• مدیریت فرآیندهای جذب و استخدام از ابتدا تا انتها، شامل آگهی‌دهی، بررسی رزومه‌ها، هماهنگی و برگزاری مصاحبه‌ها و پیگیری انتخاب نهایی
• همکاری مستمر با مدیران واحدها به‌منظور درک دقیق نیازهای استخدامی و تدوین پروفایل‌های شغلی مناسب
• استفاده هدفمند از پلتفرم‌های کاریابی، شبکه‌های اجتماعی و منابع جذب برای شناسایی کاندیداهای مناسب
• ارزیابی مهارت‌ها و شایستگی‌های کاندیداها با استفاده از ابزارها و روش‌های متناسب با هر نقش
• انجام مذاکرات اولیه و ارائه پیشنهادات شغلی به کاندیداهای منتخب
• ایجاد، نگهداری و به‌روزرسانی بانک اطلاعاتی کاندیداها
• پایش و تحلیل فرآیندهای جذب به‌منظور بهبود مستمر کیفیت و سرعت استخدام
• همکاری در طراحی و اجرای برنامه‌های مرتبط با نگهداشت نیرو و طرح‌های انگیزشی
• آشنایی و همکاری اجرایی در سایر حوزه‌های منابع انسانی در صورت نیاز
• تهیه و ارائه گزارش‌های ماهانه از وضعیت و عملکرد فرآیند جذب و استخدام

الزامات و مهارت‌ها

• حداقل 2 سال سابقه کار مرتبط در حوزه جذب و استخدام یا منابع انسانی
• توانایی برقراری ارتباط موثر با کاندیداها و مدیران واحدها
• دقت بالا، نظم کاری و توانایی پیگیری هم‌زمان چند موقعیت شغلی
• روحیه کار تیمی و مسئولیت‌پذیری
• فعالیت یا تجربه کاری در شرکت‌های نرم‌افزاری یا استارتاپ‌ها مزیت محسوب می‌شود
• حداکثر سن 30 سال