در تبدیل، ما باور داریم تصمیم‌های درست در حوزه منابع انسانی زمانی شکل می‌گیرند که بر پایه داده‌های دقیق، یکپارچه و قابل اتکا باشند. به همین دلیل به دنبال همکاری هستیم که با توانایی تحلیل داده، تفکر مسئله‌محور و تسلط بر ابزارهای تحلیلی، به ایجاد زیرساخت داده‌ای منابع انسانی و استفاده موثرتر از داده‌ها در تصمیم‌گیری‌های HR کمک کند.
در این نقش، شما مسئول ایجاد و تکمیل منبع داده یکپارچه کارکنان، تعریف و استانداردسازی متریک‌های کلیدی منابع انسانی و تهیه گزارش‌ها و داشبوردهای دوره‌ای خواهید بود. همچنین با تحلیل داده‌های مرتبط با حوزه‌هایی مانند جذب، نگهداشت، عملکرد و جبران خدمات، در ارائه Insightهای کاربردی و بهبود تصمیم‌گیری‌های منابع انسانی نقش خواهید داشت. اگر فردی تحلیل‌گر، مسئله‌محور و علاقه‌مند به تبدیل داده به بینش‌های کاربردی هستید، خوشحال می‌شویم در کنارمان باشید.
مسئولیت‌ها

• ایجاد و تکمیل Employee Data Source با ساختار استاندارد و قابل اتکا
• تعریف و استانداردسازی متریک‌های کلیدی منابع انسانی
• تهیه گزارش‌ها و داشبوردهای دوره‌ای منابع انسانی
• تحلیل و تفسیر داده‌های مرتبط با سرمایه انسانی
• ارائه Insightهای قابل استفاده برای تصمیم‌گیری‌های منابع انسانی
• ایجاد امکان تحلیل داده در پروژه‌های Compensation، Performance و Recruitment
• کمک به بهبود فرآیندهای گزارش‌دهی و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده در حوزه منابع انسانی

مهارت‌ها

• حداقل 2 سال تجربه در People Analytics، HR Analytics، Business Analytics یا حوزه‌های مشابه
• تسلط به Excel / Google Sheets
• توانایی تحلیل و تفسیر داده
• تفکر تحلیلی و مسئله‌محور
• آشنایی با BI و SQL مزیت محسوب می‌شود

شرایط

• نوع همکاری: تمام‌وقت
• گزارش‌دهی به: سرپرست منابع انسانی
• محدوده فعالیت: ستارخان
• روزها و ساعات کاری: شنبه تا چهارشنبه، از ساعت 8 تا 17 (همراه با 2 ساعت شناوری روزانه)

مزایای همکاری

• ناهار
• محیط کار استارتاپی، جوان و پویا همراه با فرصت رشد و ارتقای شغلی
• بیمه تکمیلی
• بسته‌ها و هدایای مناسبتی