در تبدیل، ما باور داریم تجربه کارکنان بخش مهمی از ساختن یک محیط کاری پویا، منسجم و اثرگذار است. به همین دلیل به دنبال همکاری هستیم که با توانایی ارتباط موثر، نگاه مسئله‌محور و علاقه به حوزه People & Culture، به ایجاد تجربه‌ای یکپارچه و معنادار برای کارکنان در نقاط مختلف چرخه عمر همکاری کمک کند.

در این نقش، شما مسئول طراحی و بهبود Employee Experience Journey، ایجاد سازوکارهای Employee Listening و اجرای برنامه‌های مرتبط با Engagement، Recognition و Belonging خواهید بود. همچنین با تحلیل بازخورد کارکنان، شناسایی نقاط اصطکاک و همکاری با مدیران و تیم‌ها، در بهبود تجربه کارکنان و توسعه برنامه‌های People & Culture نقش خواهید داشت. اگر فردی خلاق، مسئله‌محور و علاقه‌مند به تبدیل ایده‌ها به برنامه‌های اجرایی هستید، خوشحال می‌شویم در کنارمان باشید.

مسئولیت‌ها

• طراحی و بهبود Employee Experience Journey
• طراحی و اجرای سازوکارهای Employee Listening و Feedback Mechanisms
• طراحی و اجرای برنامه‌های Engagement، Recognition و Belonging
• تحلیل بازخورد کارکنان و شناسایی نقاط اصطکاک در تجربه کارکنان
• مشارکت در طراحی Onboarding و سایر نقاط مهم Employee Journey
• همکاری با مدیران و تیم‌ها برای بهبود تجربه کارکنان
• سنجش اثربخشی برنامه‌های تجربه کارکنان
• مشارکت در طراحی و اجرای برنامه‌های برند کارفرمایی تبدیل

شرایط و مهارت‌ها

• حداقل 2 سال تجربه در Employee Experience، Engagement، OD، Culture یا Internal Communications
• مهارت قوی در ارتباطات و Employee Listening
• توانایی طراحی و اجرای پروژه‌های People & Culture
• تفکر مسئله‌محور و توانایی تحلیل Feedback
• خلاقیت و توانایی تبدیل ایده به برنامه اجرایی

شرایط و مزایای همکاری

• نوع همکاری: تمام‌وقت
• گزارش‌دهی به: مدیر منابع انسانی
• محدوده فعالیت: ستارخان
• روزها و ساعات کاری: شنبه تا چهارشنبه، از ساعت 8 تا 17 (همراه با 2 ساعت شناوری روزانه)
• ناهار
• محیط کار استارتاپی، جوان و پویا همراه با فرصت رشد و ارتقای شغلی
• بیمه تکمیلی
• بسته‌ها و هدایای مناسبتی