مدیر منابع انسانی

مدیر منابع انسانی
ما در یک مجموعه بازرگانی در مسیر توسعه و رشد سازمانی، به دنبال جذب یک مدیر منابع انسانی توانمند، ساختارمند و توسعه‌گرا هستیم؛ فردی که بتواند در کنار مدیریت امور جاری، نقش موثری در طراحی، استقرار و توسعه نظام منابع انسانی سازمان ایفا کند.
شرح شغل:
• طراحی، استقرار و بهبود فرآیندهای جامع منابع انسانی
• طراحی و توسعه ساختار سازمانی و برنامه‌ریزی نیروی انسانی
• مدیریت فرآیند جذب و استخدام از نیازسنجی و تعریف شغل تا انتخاب و ورود کارکنان
• طراحی و به‌روزرسانی شرح شغل‌ها و شناسنامه‌های شغلی
• طراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد کارکنان
• تدوین و اجرای برنامه‌های آموزش، توسعه و جانشین‌پروری
• طراحی برنامه‌های نگهداشت و افزایش مشارکت و انگیزش کارکنان
• نظارت بر فرآیندهای پرسنلی، قراردادها، بیمه، حقوق و دستمزد و امور مرتبط
• تدوین، به‌روزرسانی و اجرای آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های منابع انسانی
• ارائه گزارش‌ها و تحلیل‌های مدیریتی مبتنی بر داده‌های منابع انسانی
• شناسایی مسائل سازمانی و ارائه راهکارهای اجرایی به مدیریت ارشد
• مدیریت، هدایت و توسعه تیم منابع انسانی
شرایط احراز:
• تفکر سیستمی و فرآیندمحور
• توانایی تحلیل و تصمیم‌گیری
• مهارت بالا در ارتباطات و مذاکره
• توانایی مدیریت تعارض و حل مسئله
• قدرت برنامه‌ریزی و سازمان‌دهی
• حداقل 5 سال سابقه فعالیت تخصصی در حوزه منابع انسانی
• حداقل 2 سال تجربه در سمت مدیریتی یا سرپرستی منابع انسانی
• تسلط بر فرآیندهای اصلی منابع انسانی
• تسلط بر قانون کار و تامین اجتماعی و آشنایی با امور حقوق و دستمزد
• تجربه عملی در طراحی و استقرار فرآیندها و سیستم‌های منابع انسانی
• مدرک کارشناسی یا بالاتر در رشته‌های منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی، علوم اجتماعی یا رشته‌های مرتبط
مزایا:
• حقوق و مزایای رقابتی متناسب با تجربه و توانمندی
• بیمه تامین اجتماعی
• فرصت رشد و توسعه حرفه‌ای
• محیط کاری پویا و در حال توسعه