Talent Acquisition & HR Development Manager

مجموعه پارس پلاستیک خوزستان فعال در حوزه تجارت داخلی و بین‌المللی، جهت توسعه تیم حرفه‌ای خود به دنبال یک مدیر جذب و توسعه سرمایه انسانی توانمند و نتیجه‌گرا است.

هدف اصلی این جایگاه، صرفاً انجام امور اداری منابع انسانی نیست.

ماموریت اصلی شما شناسایی، ارزیابی و جذب بهترین نیروهای ممکن برای مجموعه و کمک به ساخت یک تیم حرفه‌ای و قدرتمند است.

شرح وظایف

• جست‌وجوی مستمر و فعال برای شناسایی نیروهای متخصص و بااستعداد
• جذب نیرو از طریق LinkedIn، سایت‌های استخدامی، شبکه‌های تخصصی، معرفی و سایر کانال‌های موثر
• شناسایی مستقیم و مذاکره با افراد توانمند، حتی در مواردی که فرد به‌صورت فعال جویای کار نیست
• ایجاد و توسعه بانک اطلاعاتی از افراد مستعد برای موقعیت‌های فعلی و آینده شرکت
• انتشار و مدیریت آگهی‌های استخدامی
• غربالگری حرفه‌ای رزومه‌ها و انجام مصاحبه اولیه
• طراحی سوالات و روش‌های ارزیابی متناسب با هر موقعیت شغلی
• بررسی سوابق کاری و Reference Check کاندیداهای نهایی
• ارائه Shortlist از بهترین کاندیداها به مدیریت
• مذاکره با کاندیداهای منتخب در خصوص شرایط همکاری
• پیگیری عملکرد نیروهای جدید پس از استخدام
• ارزیابی کیفیت استخدام پس از 3 و 6 ماه
• شناسایی نقاط ضعف تیم و پیشنهاد جذب یا توسعه نیروی مناسب
• همکاری با مدیریت در طراحی ساختار سازمانی، شرح وظایف و KPI کارکنان
• کمک به ایجاد سیستم ارزیابی عملکرد و توسعه نیروهای مستعد داخل مجموعه
• بررسی مستمر بازار کار، سطح حقوق و مزایا و وضعیت استخدام رقبا

نیروهایی که باید توانایی جذب آن‌ها را داشته باشید

بخش قابل توجهی از استخدام‌های مجموعه مربوط به موقعیت‌های تخصصی از جمله بازرگانی و تجارت بین‌الملل، خرید و تامین، فروش و توسعه بازار، صادرات، مارکتینگ، مالی، لجستیک، عملیات و مدیریت خواهد بود.

بنابراین توانایی درک موقعیت‌های تخصصی و تشخیص تفاوت میان یک کاندیدای معمولی و یک نیروی حرفه‌ای اهمیت بالایی دارد.

شرایط مورد انتظار

1. حداقل 5 سال سابقه مرتبط در حوزه منابع انسانی، Recruitment یا Talent Acquisition
2. سابقه موفق در شناسایی و جذب نیروهای متخصص و مدیریتی
3. مهارت بسیار بالا در مصاحبه و ارزیابی افراد
4. توانایی Head Hunting و Direct Search
5. تسلط مناسب به LinkedIn و پلتفرم‌های استخدامی
6. روابط عمومی و قدرت مذاکره بالا
7. توانایی شناخت شخصیت، انگیزه و توانایی واقعی کاندیداها
8. توانایی انجام Reference Check حرفه‌ای
9. قدرت تحلیل و تصمیم‌گیری بالا
10. پیگیر، منظم، مسئولیت‌پذیر و نتیجه‌گرا
11. توانایی مدیریت هم‌زمان چندین فرآیند استخدام
12. آشنایی با کسب‌وکارهای بازرگانی، صادراتی یا FMCG مزیت مهم محسوب می‌شود.
13. تسلط مناسب به زبان انگلیسی مزیت محسوب می‌شود.

شاخص‌های اصلی ارزیابی عملکرد (KPI)

عملکرد این جایگاه صرفاً بر اساس تعداد استخدام ارزیابی نخواهد شد.

معیارهای اصلی شامل:

1. کیفیت نیروهای جذب‌شده
2. سرعت شناسایی و ارائه کاندیداهای مناسب
3. درصد موفقیت نیروهای استخدام‌شده پس از دوره آزمایشی
4. عملکرد و ماندگاری نیروهای جذب‌شده پس از 3 و 6 ماه
5. کیفیت بانک استعدادهای ایجادشده
6. توانایی جذب افراد متخصص و دشواریاب
7. کاهش استخدام‌های ناموفق
8. رضایت مدیران از کیفیت کاندیداهای معرفی‌شده

چه فردی برای این موقعیت مناسب است؟

اگر از پیدا کردن افراد توانمند لذت می‌برید، شبکه‌سازی قوی دارید و وقتی یک موقعیت شغلی به شما داده می‌شود صرفاً منتظر دریافت رزومه نمی‌مانید، بلکه فعالانه به دنبال بهترین افراد بازار می‌روید، این موقعیت می‌تواند مناسب شما باشد.

ما به دنبال فردی هستیم که استخدام را صرفاً «پر کردن یک جای خالی» نبیند.

هدف ما ساختن یک تیم قوی با جذب افراد قوی است.

بنابراین انتظار داریم مدیر جذب مجموعه دائماً در حال شناخت بازار نیروی انسانی، ایجاد ارتباط با افراد مستعد و ساختن یک Talent Pipeline برای نیازهای فعلی و آینده شرکت باشد.

حقوق و مزایا: توافقی، متناسب با تجربه و توانایی فرد + امکان تعریف پاداش عملکرد بر اساس موفقیت در جذب نیروهای کلیدی

متقاضیان لطفاً همراه رزومه خود، توضیح مختصری درباره مهم‌ترین یا دشوارترین موقعیت‌های شغلی که تاکنون موفق به جذب نیرو برای آن‌ها شده‌اند ارسال نمایند.