کارشناس منابع انسانی

• همکاری در فرآیندهای جذب و استخدام از شناسایی نیاز تا مصاحبه و جذب نهایی.
• مدیریت و به‌روزرسانی پرونده‌های پرسنلی و اطمینان از صحت و محرمانه بودن اطلاعات.
• همکاری در فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان و پیگیری اجرای برنامه‌های بهبود.
• پاسخگویی به سوالات کارکنان در مورد قوانین، مقررات، مزایا و سیاست‌های داخلی.
• همکاری در تنظیم و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه فردی کارکنان.
• ارائه مشاوره اولیه در زمینه روابط کار و کمک به حل مسائل بین کارکنان.
• کمک به اجرای فرآیندهای جبران خدمات، حقوق و مزایا با همکاری بخش مالی.
• آماده‌سازی گزارش‌ها و داشبوردهای مربوط به شاخص‌های کلیدی منابع انسانی (HR KPIs).
• نظارت بر رعایت قوانین کار و مقررات داخلی شرکت.

قابلیت‌ها و مهارت‌های مورد نیاز:

• تحصیلات: حداقل مدرک کارشناسی در رشته مدیریت (گرایش منابع انسانی)، روانشناسی صنعتی و سازمانی یا سایر رشته‌های مرتبط.
• تجربه: حداقل 2 سال تجربه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی.
• دانش تخصصی: آشنایی کامل با قوانین کار و تامین اجتماعی؛ درک عمیق از اصول و فرآیندهای جذب و استخدام، جبران خدمات، مدیریت عملکرد، نگهداشت و آموزش.
• مهارت‌های ارتباطی و بین‌فردی: توانایی برقراری ارتباط موثر کتبی و شفاهی؛ شنیدن فعال، همدلی و توانایی حل اختلاف؛ توانایی متقاعدسازی و مذاکره؛ رازداری و حفظ محرمانگی اطلاعات.
• مهارت‌های تحلیلی و حل مسئله: توانایی تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و ارائه گزارش‌های معنادار؛ رویکرد سیستماتیک در شناسایی و حل مشکلات.
• مهارت‌های فناوری: تسلط کامل بر نرم‌افزارهای Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint). آشنایی با نرم‌افزارهای اطلاعات منابع انسانی (HRIS) مانند HRIS/HRMS، ATS، Performance Management Software، LMS، Employee Engagement Tools و HR Analytics / People Analytics.
• قابلیت‌های فردی: دقت بالا و توجه به جزئیات؛ مسئولیت‌پذیری و قابل اعتماد؛ انعطاف‌پذیری و توانایی کار در محیط پویا؛ تفکر سیستمی و توانایی اولویت‌بندی وظایف؛ نگرش مثبت و روحیه کار تیمی.

چرا ما؟

• فرصت همکاری با یک تیم حرفه‌ای و دوستانه.
• محیط کاری حمایتی و پویا.
• فرصت‌های رشد و یادگیری مستمر.
• مزایای رقابتی و پاداش بر اساس عملکرد.
• مشارکت در پروژه‌های چالش‌برانگیز و تاثیرگذار.