سرپرست جذب و استخدام

تدوین و بازنگری کلیه فرم‌ها، دستورالعمل‌ها، فرآیندها و مستندات مرتبط با واحد جذب و استخدام.

شناسایی و جمع‌آوری نیازهای جذب نیرو در راستای برنامه جذب سالانه نیروی انسانی مشتمل بر جذب داخلی، خارجی و موقتی.

مشارکت در برنامه‌ریزی سرمایه‌های انسانی.

مشارکت در تدوین شناسنامه شغلی هر یک از مشاغل سازمان.

ارتقای برند کارفرمایی از طریق ایجاد ارتباط با شرکای خارجی نظیر دانشگاه‌ها، موسسات، انجمن‌ها و غیره.

توسعه و مدیریت فرآیند جذب از طریق وب‌سایت سازمان و کانال‌های کاریابی.

ارتقای فرهنگ سازمانی و تعلق کارکنان.

ایجاد و توسعه جعبه‌ابزار ارزیابی مهارت‌ها.

ترسیم نقشه مهارت هر یک از مشاغل سازمان.

شناسایی نیروهای مستعد سازمانی جهت جابه‌جایی یا جانشین‌پروری.

مشارکت در کارسنجی سرمایه انسانی.

شبکه‌سازی با اعضای گروه‌های حرفه‌ای از طریق شبکه‌های اجتماعی یا رویدادهای مختلف کاری.

نظارت و بررسی رزومه‌ها و اپلیکیشن‌های شغلی کارجویان.

پیاده‌سازی، توسعه و به‌کارگیری سیاست‌ها و فرآیندهای مدیریت استعداد.

انجام مصاحبه و نظارت بر مصاحبه‌های شغلی.

مشارکت و نظارت بر فرآیند on-boarding.

مشارکت در طراحی و اندازه‌گیری نتایج نظرسنجی‌های تجربه کاندیداهای شغلی در مورد مصاحبه‌ها.

شرکت در نمایشگاه‌ها و جشنواره‌های کار.

مشارکت در طراحی آموزش‌های بدو استخدام.

طراحی و برنامه‌ریزی induction.

نظارت بر فراهم‌سازی الزامات نرم‌افزاری و سخت‌افزاری قبل از ورود افراد به سازمان.

نظارت بر فعالیت‌های buddy.

انجام فعالیت‌های مرتبط با امریه کارکنان سرباز.

نظارت بر فرآیند جابه‌جایی شغلی کارکنان.

ایجاد فضای مثبت در تیم به‌وسیله حل تعارض‌ها و اختلاف‌ها.

ایجاد انگیزه در اعضای تیم از طریق تعامل و ارتباط موثر.

نظارت و پیگیری فعالیت‌های روزمره تیم، تعیین اولویت‌ها و انتخاب جهت‌گیری‌ها.

ارزیابی دستاوردهای فردی و تیمی اعضای تیم.