مدیر منابع انسانی
این فرصت شغلی چقدر برای من مناسب است؟
پاداش شاخص های کلیدی از نظر کارفرما
3 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابهسابقه کار مدیریتیشرح شغل و وظایف
اگر ساختن یک سیستم منابع انسانی حرفه‌ای برایت جذاب‌تر از اداره یک واحد منابع انسانی است، این موقعیت برای توست.
شرکت سپنتا تجارت نفیس | برند بازرگانی چسب امیران
در مسیر توسعه و حرفه‌ای‌تر شدن ساختار سازمانی خود، به دنبال جذب یک مدیر منابع انسانی توانمند، ساختارساز و توسعه‌گرا هستیم.
ما به دنبال کسی نیستیم که صرفاً امور پرسنلی را مدیریت کند. دنبال فردی هستیم که بتواند سیستم بسازد، آن را به‌درستی اجرا و پایش کند، آدم‌های مناسب را جذب کند، افراد را توسعه دهد و بین عملکرد کارکنان و اهداف کسب‌وکار ارتباط ایجاد کند.
ماموریت اصلی شما
ساختن و توسعه یک سیستم منابع انسانی منسجم، استاندارد و قابل اجرا؛ به‌گونه‌ای که فرآیندهای منابع انسانی از جذب و ورود نیرو تا ارزیابی عملکرد، آموزش، توسعه، جبران خدمات و مسیر شغلی، از حالت فردمحور و سلیقه‌ای خارج شده و به فرآیندهایی شفاف، قابل اندازه‌گیری و قابل بهبود تبدیل شوند.
برای ما صرفاً طراحی سیستم کافی نیست؛ اجرای صحیح، پیگیری، پایش و بهبود مستمر سیستم‌ها بخش مهم این جایگاه است.
مهم‌ترین حوزه‌های مسئولیت
- طراحی، استقرار و اجرای صحیح سیستم جامع منابع انسانی
- طراحی و بهبود فرآیند جذب و استخدام
- تدوین شرح شغل و شایستگی‌های موردنیاز هر جایگاه
- طراحی فرآیند ارزیابی و انتخاب نیرو
- ایجاد فرآیند حرفه‌ای ورود و جامعه‌پذیری کارکنان
- طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد
- طراحی مسیر رشد و توسعه شغلی کارکنان
- نیازسنجی و برنامه‌ریزی آموزش‌های تخصصی و مدیریتی
- کمک به طراحی نظام جبران خدمات و انگیزشی
- طراحی و تقویت فرهنگ سازمانی
- شناسایی و مدیریت مسائل رفتاری و ارتباطی سازمان
- ایجاد ساختار منظم برای ارتباط مدیران و کارکنان
- تحلیل شاخص‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های مدیریتی
- شناسایی نقاط ضعف فرآیندهای منابع انسانی و ارائه راهکار اصلاحی
- اطمینان از اجرای واقعی فرآیندها در واحدهای مختلف و جلوگیری از تبدیل سیستم‌ها به دستورالعمل‌های صرفاً روی کاغذ
- همکاری نزدیک با مدیرعامل و مدیران واحدها برای حل مسائل سازمانی و توسعه سرمایه انسانی
ما چه کسی را می‌خواهیم؟
اگر ویژگی‌های زیر را در خودت می‌بینی، احتمالاً این موقعیت برایت جذاب خواهد بود:
- حداقل 3 سال تجربه حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در نقش مدیریتی
- تجربه واقعی در طراحی و استقرار سیستم‌های منابع انسانی
- تجربه موفق در جذب و استخدام و ساخت تیم
- تسلط عملی بر ارزیابی عملکرد و توسعه کارکنان
- آشنایی با طراحی ساختار سازمانی و شرح شغل
- توانایی تحلیل مسائل انسانی و سازمانی
- مهارت بالا در ارتباط، مذاکره و حل تعارض
- توانایی کار با مدیران و مطالبه‌گری حرفه‌ای از آن‌ها
- ذهنیت سیستمی و توانایی تبدیل مسائل مبهم به فرآیندهای قابل اجرا
- توانایی پیگیری و اطمینان از اجرای صحیح فرآیندها
- آشنایی با شاخص‌های منابع انسانی و کار با داده
- روحیه یادگیری و بهبود مستمر
- توانایی کار در یک سازمان پویا و در حال رشد
- نگاه حرفه‌ای، اخلاق‌مدار و مسئولانه
یک نکته مهم
ما به دنبال یک کارشناس منابع انسانی با عنوان مدیر نیستیم. به دنبال یک مدیر منابع انسانی واقعی هستیم.
کسی که وقتی با مسئله‌ای مثل جذب نیروی نامناسب، افت عملکرد، تعارض بین کارکنان، خروج نیرو یا ضعف مدیران مواجه می‌شود، صرفاً صورت‌مسئله را گزارش نکند؛ بلکه بتواند مسئله را تحلیل کند، سیستم یا فرآیند مناسب طراحی کند، آن را اجرا کند و تا رسیدن به نتیجه پیگیری کند.
در امیران، منابع انسانی قرار نیست فقط یک واحد پشتیبانی باشد؛ قرار است یکی از پایه‌های رشد سازمان باشد.
چرا امیران؟
اگر برای شما محیط کار سالم، رشد حرفه‌ای و داشتن امکان اثرگذاری واقعی اهمیت دارد، در امیران با این ویژگی‌ها روبه‌رو خواهید شد:
- امکان آموزش و یادگیری مستمر برای رشد حرفه‌ای
- حضور در یک مجموعه پویا و در حال رشد
- امکان ارتقا و توسعه مسیر شغلی متناسب با عملکرد و توانمندی
- فعالیت در یک سازمان اخلاق‌گرا و متعهد به اصول حرفه‌ای
- محیط کاری سالم و محترمانه
- همکاری با پرسنل حرفه‌ای و مسئولیت‌پذیر
- محیط کاری کم‌حاشیه و به دور از رفتارهای ناسالم سازمانی
- فرصت واقعی برای اثرگذاری، ساختن و توسعه سیستم‌ها
ما معتقدیم رشد سازمان بدون رشد انسان‌ها پایدار نیست. به همین دلیل تلاش می‌کنیم محیطی ایجاد کنیم که افراد حرفه‌ای بتوانند در آن یاد بگیرند، رشد کنند، اثرگذار باشند و مسیر شغلی خود را توسعه دهند.
شرایط همکاری
- محل فعالیت: تهران، مدیران منیریه، ابتدای خیابان 15 خرداد
- نوع همکاری: تمام‌وقت
- گزارش مستقیم: مدیرعامل
اگر فکر می‌کنید تجربه، شخصیت حرفه‌ای و نگاه سیستمی شما می‌تواند در ساختن و توسعه یک سازمان حرفه‌ای نقش داشته باشد، رزومه خود را برای ما ارسال کنید.
در بررسی رزومه‌ها، بیش از عنوان‌های شغلی، به تجربه واقعی، دستاوردهای قابل اندازه‌گیری، توانایی سیستم‌سازی و مسئله‌هایی که در سازمان‌های قبلی حل کرده‌اید توجه خواهیم کرد.
سپنتا تجارت نفیس | چسب امیران
ما به دنبال کسی نیستیم که فقط یک واحد را مدیریت کند؛ به دنبال کسی هستیم که بتواند بخشی از آینده سازمان را بسازد.
شرایط احراز شغل
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای سپنتا تجارت نفیس
این آگهی بسته شده است