همراه ما در مسیر رشد و بخشی از داستان موفقیت سانافارمد باشید. مسیر سانافارمد به‌عنوان شرکتی نوآور در زمینه تولید محصولات نوین دارویی همواره پرچالش و سرشار از فرصت بوده است. سرمایه ما در این مسیر، خلاقیت، حل مسئله و چابکی اعضای تیم است. در ادامه این مسیر بناست در تیم منابع انسانی یک سرپرست منابع انسانی توانمند، مسئولیت‌پذیر و آینده‌نگر در کنار خود داشته باشیم که با مدیریت و اجرای اثربخش فرآیندهای منابع انسانی، نقشی کلیدی در توسعه سرمایه انسانی، بهبود تجربه کارکنان و تحقق اهداف سازمان ایفا کند و به سانافارمد در رسیدن به هدفش که افزایش دسترسی بیماران به داروهای باکیفیت و بهبود سلامت آن‌هاست، کمک کند.
این نقش به شما این امکان را می‌دهد تا در یک محیط حرفه‌ای و نوآورانه توانمندی‌های خود را در حوزه‌های مختلف منابع انسانی به کار بگیرید و در همکاری نزدیک با مدیران و سایر واحدهای سازمان در توسعه فرهنگ سازمانی، بهبود فرآیندها و توانمندسازی کارکنان نقش‌آفرین باشید. حرکت در این مسیر نیاز به توانمندسازی همه ما دارد و شما سازمانی را تجربه خواهید کرد که تمام ابزار و حمایت‌های لازم را در جهت رشد و توسعه مداوم در اختیارتان می‌گذارد و فضایی ایده‌آل برای پیاده‌سازی ایده‌هایتان و رشد شما به ارمغان می‌آورد.
وظایف و مسئولیت‌ها:

• برنامه‌ریزی، اجرا و پایش فرآیندهای منابع انسانی شامل جذب و استخدام، ورود کارکنان، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد و نگهداشت کارکنان
• همکاری با مدیران واحدها برای شناسایی نیازهای منابع انسانی و ارائه راهکارهای متناسب با نیازهای کسب‌وکار
• نظارت بر فرآیند جذب و استخدام و اطمینان از تجربه مناسب متقاضیان و کارکنان جدید
• مشارکت در طراحی و اجرای برنامه‌های آموزش و توسعه کارکنان بر اساس نیازهای سازمان و افراد
• اجرای فرآیند مدیریت عملکرد و پیگیری اقدامات توسعه‌ای مرتبط با کارکنان
• پایش و بهبود تجربه کارکنان و مشارکت در توسعه و تقویت فرهنگ سازمانی
• تهیه و به‌روزرسانی گزارش‌ها و شاخص‌های منابع انسانی و ارائه تحلیل‌های لازم به مدیریت
• اطمینان از اجرای صحیح سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها و فرآیندهای منابع انسانی و رعایت الزامات قانونی مرتبط

شرایط احراز:

• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی، علوم اجتماعی یا رشته‌های مرتبط
• حداقل 3 سال سابقه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی
• تسلط مناسب بر فرآیندها و اصول منابع انسانی
• توانایی برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی و مدیریت هم‌زمان چند فعالیت
• مهارت‌های ارتباطی و بین‌فردی قوی و توانایی تعامل موثر با سطوح مختلف سازمان
• توانایی تحلیل، حل مسئله و ارائه راهکارهای کاربردی
• روحیه کار تیمی، مسئولیت‌پذیری و یادگیری مستمر

اگر آماده‌اید تا با دانش، تجربه و رویکرد توسعه‌گرای خود، علاوه بر نقش‌آفرینی در رشد سرمایه انسانی سانافارمد، اثری ماندگار در توسعه سازمان و تجربه کارکنان ایجاد کنید، باعث افتخار ماست که شما را کنار خود داشته باشیم. مشتاقانه منتظر شنیدن از شما هستیم.