شرح شغل:

• برنامه‌ریزی، سازماندهی و نظارت بر اجرای کلیه فرآیندهای عملیاتی منابع انسانی و امور اداری
• نظارت بر فرآیندهای جذب، استخدام، به‌کارگیری، تمدید قرارداد و خاتمه همکاری کارکنان
• مدیریت و کنترل فرآیندهای حقوق و دستمزد، مزایا، اضافه‌کاری، پاداش و سایر پرداخت‌های پرسنلی
• نظارت بر اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، ارزشیابی مشاغل و نظام جبران خدمات
• برنامه‌ریزی و نظارت بر فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان و پیگیری اقدامات اصلاحی و توسعه‌ای
• شناسایی نیازهای آموزشی، تدوین برنامه‌های آموزشی و ارزیابی اثربخشی دوره‌ها
• نظارت بر اجرای قوانین کار، تامین اجتماعی، مقررات انضباطی و دستورالعمل‌های داخلی شرکت
• مدیریت فرآیندهای حضور و غیاب، مرخصی، ماموریت، اضافه‌کاری و کنترل کارکرد کارکنان

مهارت‌ها:

• تسلط بر قانون کار، قانون تامین اجتماعی و مقررات مرتبط با روابط کار
• تسلط بر فرآیندهای محاسبه حقوق و دستمزد، مزایا، بیمه و مالیات حقوق
• تسلط بر اصول مدیریت منابع انسانی، برنامه‌ریزی نیروی انسانی و مدیریت عملکرد
• آشنایی تخصصی با طرح طبقه‌بندی مشاغل، ارزشیابی مشاغل و نظام جبران خدمات
• تسلط بر فرآیندهای جذب و استخدام، مصاحبه و ارزیابی شایستگی کارکنان
• توانایی تدوین شرح شغل، شرایط احراز و ساختار سازمانی
• تسلط بر مدیریت خدمات عمومی، رفاهی، حمل‌ونقل و امور پشتیبانی
• توانایی تنظیم، کنترل و نظارت بر قراردادهای پیمانکاری و خدماتی
• آشنایی با اصول بودجه‌بندی، مدیریت هزینه و کنترل منابع
• تسلط بر تدوین دستورالعمل‌ها، آیین‌نامه‌ها و روش‌های اجرایی
• توانایی طراحی و تحلیل شاخص‌های کلیدی عملکرد منابع انسانی (HR KPI)
• تسلط بر سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی (HRIS)، نرم‌افزارهای حقوق و دستمزد و حضور و غیاب
• مهارت پیشرفته در Microsoft Excel و تهیه گزارش‌های مدیریتی
• آشنایی با الزامات سیستم‌های مدیریت کیفیت ISO 9001 و IATF 16949 در حوزه منابع انسانی