ما در طلاین باور داریم که آدم‌ها قلب تپنده‌ی سازمان هستند. برای ما مهم است که اعضای تیم‌هامون بتوانند در محیطی امن، سالم و انگیزه‌بخش، توانایی‌هایشان را به کار بگیرند و رشد کنند. به همین دلیل، به دنبال فردی هستیم که هم نگاه جامعی به نیازهای افراد و مسیر رشد طلاین داشته باشد و هم در اجرا، همراه تیم‌ها و مدیران باشد.

در این نقش، با تجربه و شناخت خود از حوزه‌های مختلف منابع انسانی، به بهتر شدن فرآیندها، حل مسائل تیم‌ها و رشد و توسعه‌ی همکاران کمک خواهید کرد.

مسئولیت‌ها

• شناخت نیازهای جذب تیم‌ها و اجرای فرآیند استخدام، از تدوین شرح شغل و جست‌وجوی متقاضیان تا مصاحبه و نهایی‌سازی پیشنهاد همکاری.
• برنامه‌ریزی و پیگیری فرآیند شروع همکاری، با هدف ایجاد تجربه‌ای روشن و منظم برای همکاران جدید.
• همکاری نزدیک با مدیران برای شناخت مسائل تیم‌ها و ارائه راهکار در زمینه عملکرد، توسعه افراد و نگهداشت.
• اجرای فرآیند ارزیابی عملکرد و همراهی با مدیران در ارائه بازخورد و پیگیری برنامه‌های توسعه فردی.
• برقراری ارتباط مستمر با همکاران، شنیدن دغدغه‌های آن‌ها و کمک به حل مسائل و تعارض‌های محیط کار، با رعایت انصاف و محرمانگی.
• شناسایی نقاط قابل بهبود در فرآیندهای منابع انسانی و مشارکت در طراحی و اجرای راهکارهای متناسب با نیاز طلاین.
• پایش رضایت و تجربه کارکنان و اجرای برنامه‌هایی برای بهبود همکاری، انگیزه و مشارکت در تیم‌ها.
• مشارکت در فعالیت‌های برند کارفرمایی و بهبود تجربه متقاضیان در مسیر استخدام.
• انجام مصاحبه‌های خروج و تحلیل بازخوردها برای شناسایی دلایل ترک همکاری و فرصت‌های بهبود.
• تحلیل داده‌ها و تهیه گزارش‌های منابع انسانی برای کمک به تصمیم‌گیری و سنجش اثربخشی اقدامات.

نیازمندی‌ها و مهارت‌ها

• حداقل 3 سال تجربه در منابع انسانی، ترجیحاً در نقش جنرالیست یا نقش‌هایی با مسئولیت جذب و همراهی با مدیران.
• تجربه عملی در مدیریت فرآیند جذب، جست‌وجوی فعال متقاضیان و انجام مصاحبه‌های مبتنی بر شایستگی.
• شناخت مناسب از فرآیندهای منابع انسانی، به‌ویژه شروع همکاری، مدیریت عملکرد، توسعه افراد و روابط کارکنان.
• توانایی درک نیازهای کسب‌وکار و در نظر گرفتن آن‌ها در پیشنهادها و تصمیم‌های منابع انسانی.
• مهارت در ایجاد ارتباط موثر، گوش دادن فعال و جلب اعتماد همکاران و مدیران.
• توانایی تحلیل مسئله، مدیریت تعارض و پیگیری راهکارها تا رسیدن به نتیجه.
• توانایی اولویت‌بندی و پیش‌برد هم‌زمان چند فرآیند و پروژه.
• توانایی کار با داده‌ها و تهیه گزارش‌های کاربردی.
• آشنایی با قوانین کار و اصول حفظ محرمانگی اطلاعات.
• درک کلی از فضای فناوری و محصول و توانایی همکاری موثر با تیم‌های فنی و محصول.