وظایف و مسئولیت‌ها

• مدیریت و اجرای فرآیند جذب و استخدام، از نیازسنجی و تدوین شرح شغل تا انتشار آگهی، بررسی رزومه‌ها، مصاحبه، انتخاب و ورود نیروی جدید؛ با تمرکز ویژه بر جذب نیرو در حوزه‌های فروش، بازاریابی و عملیات
• تدوین و به‌روزرسانی شرح شغل‌ها و همکاری با مدیران در شناسایی نیازهای نیروی انسانی
• طراحی و اجرای فرآیند ورود و استقرار اولیه کارکنان (Onboarding)
• همکاری با مدیریت در ساختاردهی تیم‌ها، تعریف نقش‌ها و مسئولیت‌ها و ایجاد مسیرهای رشد شغلی
• طراحی، پیاده‌سازی و پایش سیستم ارزیابی عملکرد و شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI)، به‌ویژه برای تیم‌های فروش و انبار
• پیگیری و انجام امور اداری و پرسنلی شامل قراردادها، مستندات و سوابق کارکنان
• همکاری در بهبود فرهنگ سازمانی، افزایش رضایت و مشارکت کارکنان و ارتقای بهره‌وری تیم‌ها
• انجام و پیگیری مکاتبات و امور اداری مرتبط با منابع انسانی
• مشارکت در برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های رفاهی، مناسبتی و ایونت‌های داخلی سازمان

شرایط و مهارت‌های مورد نیاز

• حداقل 2 سال تجربه مرتبط در حوزه منابع انسانی، جذب و استخدام یا حوزه‌های مشابه
• تجربه موفق در جذب و استخدام نیروهای فروش، بازاریابی یا عملیات
• مهارت ارتباطی قوی و توانایی برقراری تعامل موثر با افراد در سطوح مختلف سازمان
• توانایی برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی و مدیریت هم‌زمان چند فرآیند و اولویت
• دقت و مسئولیت‌پذیری بالا در انجام امور اداری، پرسنلی و مستندسازی
• توانایی حل مسئله، پیگیری موثر امور و رسیدن به نتیجه
• توانایی فعالیت در محیطی پویا، سریع و نتیجه‌محور

شاخص‌های موفقیت در این موقعیت

• کیفیت و ماندگاری نیروهای جذب‌شده
• بهبود سرعت و اثربخشی فرآیند جذب و استخدام
• رضایت، تعامل و مشارکت کارکنان
• دقت و نظم در اجرای امور اداری و پرسنلی
• اثربخشی سیستم ارزیابی عملکرد و پیگیری KPIها

مزیت محسوب می‌شود

• تجربه انجام امور مالی و حسابداری
• تجربه کار با نرم‌افزارهای منابع انسانی و سیستم‌های حقوق و دستمزد
• آشنایی با فرآیندهای حقوق و دستمزد، بیمه و مالیات حقوق
• تجربه فعالیت در شرکت‌های مالی، سرمایه‌گذاری یا خدمات حرفه‌ای
• آشنایی با مدل‌های ارزیابی مشاغل و طراحی یا اجرای نظام‌های پرداخت