هیبا استایل برای تکمیل تیم منابع انسانی خود به دنبال یک سرپرست منابع انسانی دقیق، پیگیر و مسئله‌محور است؛ فردی که علاوه بر اجرای حرفه‌ای و بدون خطای فرآیندهای منابع انسانی، توانایی مدیریت تیم و ظرفیت رشد به سمت نقش HR Business Partner را داشته باشد.

اگر از اینکه صرفاً مجری فرآیندهای HR باشید عبور کرده‌اید و دوست دارید در کنار اجرای قوی، به‌تدریج در حل مسائل واقعی کسب‌وکار و تصمیم‌های منابع انسانی نقش داشته باشید، این موقعیت می‌تواند برای شما مناسب باشد.

ما به دنبال فردی هستیم که:

مسئولیت کارش را تا رسیدن به نتیجه دنبال کند، به جزئیات اهمیت بدهد، در شرایط ابهام متوقف نشود، بتواند با مدیران ارتباط حرفه‌ای برقرار کند و در کنار اجرای دقیق، نگاه مسئله‌محور و کسب‌وکارمحور داشته باشد.

ماموریت این نقش

در این جایگاه، شما مالک اجرای فرآیندهای منابع انسانی خواهید بود و با مدیریت تیم 2 تا 3 نفره HR، مسئولیت می‌کنید که فرآیندهای منابع انسانی در کل سازمان به‌شکل دقیق، منسجم و به‌موقع اجرا شوند.

در کنار این مسئولیت، فرصت خواهید داشت با مدیران واحدهای مختلف سازمان در ارتباط باشید، مسائل منابع انسانی آن‌ها را بشناسید و به‌تدریج نقش HRBP را در سازمان توسعه دهید.

مسئولیت‌های اصلی

• مدیریت و اجرای فرآیندهای منابع انسانی از جذب تا خروج کارکنان
• مدیریت و توسعه تیم 2 تا 3 نفره منابع انسانی و اداری
• برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی و پیگیری فعالیت‌های تیم HR
• مدیریت و پیگیری فرآیند جذب و استخدام و کار با ATS
• اجرای فرآیندهای Onboarding و Offboarding
• اجرای فرآیند Performance Management
• پیگیری امور مرتبط با Employee Experience و Employee Relations
• اجرای برنامه‌های آموزش و توسعه کارکنان
• تهیه گزارش‌ها و تحلیل‌های دوره‌ای منابع انسانی
• پایش شاخص‌هایی مانند Headcount، Turnover، Absence و وضعیت جذب
• اطمینان از رعایت قوانین کار و تامین اجتماعی
• شناسایی گلوگاه‌ها و بهبود مستمر فرآیندهای منابع انسانی
• تعامل مستمر با مدیران واحدهای مختلف و پیگیری مسائل منابع انسانی آن‌ها
• مشارکت در پروژه‌ها و سیستم‌های توسعه منابع انسانی
• همکاری نزدیک با مدیر منابع انسانی در اجرای برنامه‌ها و تصمیمات کلان HR
• حرکت تدریجی از نقش HR Operations به سمت HR Business Partner

چه فردی را به این تیم دعوت می‌کنیم؟

• حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی
• تجربه عملی و قابل اتکا در اجرای فرآیندهای HR
• تسلط مناسب بر قانون کار و تامین اجتماعی
• تجربه در طراحی، اجرا یا بهبود فرآیندهای منابع انسانی
• تسلط کاربردی به Excel
• تجربه کار با ATS و فرآیندهای جذب و استخدام
• آشنایی عملی با Performance Management
• توانایی تهیه گزارش و تحلیل داده‌های منابع انسانی
• تجربه یا توانایی مدیریت یک تیم کوچک
• توانایی تعامل موثر با مدیران و کارکنان
• توانایی مدیریت چند موضوع به‌صورت هم‌زمان و اولویت‌بندی کارها
• توانایی حل مسئله و پیگیری امور تا رسیدن به نتیجه
• دقت بالا در اجرای فرآیندها و کار با اطلاعات
• تحمل ابهام و توانایی کار در محیط‌های پویا و پرفشار

رشته تحصیلی مرتبط الزامی نیست. برای ما تجربه، توانمندی عملی و قابلیت یادگیری اهمیت بیشتری دارد.

امتیاز محسوب می‌شود اگر:

• سابقه فعالیت در شرکت‌های Retail، Fashion، FMCG یا سازمان‌های چندسایتی داشته باشید.
• تجربه HRBP یا تعامل نزدیک با مدیران کسب‌وکار داشته باشید.
• با HR Analytics یا داشبوردهای منابع انسانی کار کرده باشید.
• تجربه طراحی یا اجرای Performance Management، Talent Management یا Employee Experience داشته باشید.
• تجربه کار در سازمان‌های در حال رشد و تغییر را داشته باشید.

محل کار: قم – به‌صورت حضوری و با توجه به ماهیت شغل، حضور دوره‌ای در سایر دفاتر و فروشگاه‌های هیبا نیز مورد انتظار است.