مدیریت کامل چرخه استخدامی: مسئولیت مستقیم از تعریف دقیق پروفایل شغلی تا عقد قرارداد با کاندیدای نهایی.
استراتژی Sourcing حرفه‌ای: استفاده پیشرفته از ابزارهای LinkedIn Recruiter، تکنیک‌های Boolean Search و Headhunting برای یافتن کاندیداهای سطح بالا (Passive Candidates).
اجرای مصاحبه‌های تخصصی: برگزاری مصاحبه‌های مبتنی بر شایستگی و رفتاری (Behavioral Interviews) جهت سنجش دقیق مهارت‌های نرم و سخت.
مدیریت برند کارفرما (Employer Branding): فعال‌سازی صفحه LinkedIn شرکت و تولید محتوای جذب‌کننده برای تبدیل شدن به مقصد اول استعدادها.
تحلیل داده‌های استخدام: تحلیل نرخ موفقیت کانال‌های مختلف جذب و ارائه گزارش‌های دقیق از نرخ تبدیل (Conversion Rate) فرآیند استخدام.
مدیریت پایپ‌لاین (Pipeline Management): ایجاد بانک اطلاعاتی هوشمند از استعدادهای کلیدی برای جلوگیری از خلا شغلی در آینده.
شایستگی‌های فنی:
تسلط بر LinkedIn Recruiter: تسلط بر جستجوهای پیشرفته، فیلترهای تخصصی و نحوه تعامل برای جذب حرفه‌ای.
تسلط بر متدولوژی‌های مصاحبه: تسلط کامل بر تکنیک STAR یا Competency-Based Interviewing.
توانایی در Headhunting: تجربه اثبات‌شده در جذب افرادی که در حال حاضر در شرکت‌های رقبا مشغول به کار هستند.
مهارت در مذاکره (Negotiation Skills): توانایی مدیریت انتظارات حقوقی کاندیدا و نهایی کردن پیشنهادهای شغلی (Job Offers).
دانش بازار کار: توانایی تحلیل حقوق و مزایا و شناخت دقیق رقبا در حوزه فعالیت شرکت.