خلاصه شرح شغل: طراحی، توسعه و راهبری راهبردها، چارچوب‌ها، سیاست‌ها و فرآیندهای توسعه منابع انسانی در سطح سازمان، با هدف ارتقای توانمندی‌ها، بهبود عملکرد و تجربه کارکنان، توسعه مسیرهای شغلی و مدیریت استعدادها و تقویت برند کارفرمایی سازمان.

مسئولیت‌ها و وظایف تخصصی:

• تدوین و توسعه راهبردها، سیاست‌ها و چارچوب‌های توسعه منابع انسانی همسو با اهداف کلان و نیازهای کسب‌وکار.
• طراحی، توسعه و بهبود نظام مدیریت عملکرد، بازخورد و ارتقای اثربخشی عملکرد کارکنان.
• توسعه مدل‌های شایستگی و طراحی چارچوب‌های ارزیابی، شناسایی و توسعه قابلیت‌های فنی، رفتاری و مدیریتی کارکنان.
• طراحی و راهبری برنامه‌های مدیریت استعداد، توسعه فردی، مسیرهای شغلی و جانشین‌پروری.
• تدوین راهبردها و چارچوب‌های یادگیری و توسعه بر اساس نیازهای کسب‌وکار، شکاف‌های شایستگی و نتایج مدیریت عملکرد.
• طراحی و استقرار راهکارهای توسعه سازمانی، مدیریت تغییر و ارتقای فرهنگ سازمانی.
• طراحی و توسعه راهبرد برند کارفرمایی (Employer Branding) با هدف تقویت تصویر سازمان و ارزش پیشنهادی کارکنان (Employee Value Proposition).
• طراحی و بهبود تجربه کارکنان (Employee Experience) در مراحل مختلف چرخه عمر همکاری، از ورود و جامعه‌پذیری تا توسعه و خروج.
• طراحی و اجرای برنامه‌های تعلق سازمانی و رضایت کارکنان بر مبنای داده‌ها و بازخوردهای دریافتی.
• همکاری با HRBPها و مدیران کسب‌وکار برای شناسایی نیازهای توسعه‌ای و پیاده‌سازی راهکارهای متناسب با اولویت‌های سازمانی.
• پایش و تحلیل شاخص‌های کلیدی توسعه منابع انسانی، مدیریت عملکرد، یادگیری، تجربه کارکنان و برند کارفرمایی و ارائه گزارش‌های مدیریتی.
• راهبری مرکز تعالی توسعه منابع انسانی (HR Development CoE)، استانداردسازی فرآیندها و ابزارها و بهبود مستمر رویه‌های مرتبط با توسعه سرمایه‌های انسانی.

شرایط احراز:

• سابقه کار: حداقل 10 سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی
• مدرک تحصیلی: کارشناسی مدیریت دولتی، مهندسی صنایع، مدیریت منابع انسانی و زبان انگلیسی
• زبان: تسلط به زبان انگلیسی

شایستگی‌های تخصصی:

• استراتژی و نظام‌های توسعه منابع انسانی
• مدیریت عملکرد و توسعه شایستگی‌ها
• مدیریت استعداد و جانشین‌پروری
• یادگیری و توسعه کارکنان
• توسعه سازمانی و مدیریت تغییر
• برند کارفرمایی و ارزش پیشنهادی کارکنان
• تجربه کارکنان و مشارکت سازمانی
• تحلیل داده‌ها و شاخص‌های منابع انسانی