شرح وظایف:
طراحی، تدوین و به‌روزرسانی شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) کارکنان و واحدهای سازمانی
جمع‌آوری، بررسی و کنترل صحت اطلاعات و گزارش‌های عملکردی واحدها
پایش مستمر میزان تحقق اهداف و شاخص‌های عملکردی کارکنان و واحدها
تحلیل نتایج ارزیابی عملکرد و شناسایی نقاط قوت، ضعف و انحرافات عملکردی
تهیه گزارش‌های دوره‌ای و مدیریتی از وضعیت عملکرد کارکنان و واحدها
بررسی مغایرت‌های موجود در گزارش‌های عملکرد و پیگیری اصلاح آن‌ها با واحدهای مربوطه
تهیه داشبوردها و گزارش‌های تحلیلی عملکرد با استفاده از Excel و سایر ابزارهای گزارش‌گیری
مقایسه عملکرد واقعی با اهداف تعیین‌شده و تحلیل علل عدم تحقق اهداف
همکاری با مدیران واحدها جهت تعیین، اصلاح و بهبود شاخص‌های عملکردی
اجرای فرآیندهای ارزیابی عملکرد دوره‌ای و پیگیری تکمیل به‌موقع ارزیابی‌ها
مستندسازی نتایج ارزیابی عملکرد و تهیه سوابق مربوط به کارکنان و واحدها
شناسایی نیازهای بهبود عملکرد و ارائه پیشنهادهای اصلاحی به مدیریت
ارائه تحلیل‌های لازم جهت تصمیم‌گیری در زمینه آموزش، ارتقاء، پاداش و بهبود عملکرد کارکنان
پایش روند عملکرد در دوره‌های مختلف و ارائه گزارش مقایسه‌ای به مدیریت
همکاری با واحد منابع انسانی و سایر واحدها در راستای بهبود سیستم مدیریت عملکرد سازمان
آشنایی با طراحی سیستم‌های OKR
آشنایی و تسلط به انواع روش‌های ارزیابی (MBO، BARS، ارزیابی 360 درجه و ...)