سرپرست منابع انسانی و اداری

تجزیه و تحلیل مشاغل، تدوین شرح شغل و بازنگری در صورت لزوم
تدوین و اجرای فرآیند مدیریت عملکرد
تهیه و بازنگری ساختار سازمانی
نیازسنجی، برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی
اجرای فرآیند جذب و استخدام و نگهداشت پرسنل
تدوین فرآیند حقوق و دستمزد و پیشنهادات جبران خدمات
تدوین و تنظیم دستورالعمل‌ها و فرم‌های مربوط به تمامی فرآیندهای زیرمجموعه
پیگیری امور مربوط به پرسنل، اداره کار و تامین اجتماعی و حضور در جلسات دادرسی
پایش شاخص‌های منابع انسانی و اداری و ارائه گزارشات به مدیریت

شایستگی و مهارت‌ها:
- تسلط بر فرآیند جذب و استخدام
- تسلط بر فرآیند آموزش
- شناخت فرآیند مدیریت عملکرد
- شناخت فرآیند تجزیه و تحلیل مشاغل
- تسلط بر قوانین کار و امور اجتماعی
- پیگیر، متعهد و مسئولیت‌پذیر
- دارای روحیه کار تیمی
- مدیریت بحران و توانایی حل مسئله