1- طراحی و اجرای فرآیندهای منابع انسانی و بهبود مستمر آن‌ها.
2- جذب و استخدام نیروهای توانمند و متناسب با فرهنگ و ارزش‌های سازمان.
3- برنامه‌ریزی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان.
4- شناسایی نیازهای آموزشی و توسعه مسیر رشد کارکنان.
5- رسیدگی به مسائل و چالش‌های کارکنان و ایجاد ارتباط موثر بین تیم‌ها.
6- توسعه و تقویت فرهنگ سازمانی و بهبود تجربه کارکنان.
7- نظارت بر امور پرسنلی، قراردادها، حقوق و مزایا و فرآیندهای مرتبط.
8- ارائه گزارش‌ها و تحلیل‌های منابع انسانی به مدیریت و پیشنهاد راهکارهای اجرایی.
9- همکاری نزدیک با مدیران واحدها برای بهبود عملکرد و ساختار تیم‌ها.
10- ایجاد و حفظ یک محیط کاری حرفه‌ای، پویا و همسو با ارزش‌های سازمان.