کارشناس جذب استعدادها

ماموریت شغل
اجرای فرآیند جذب و استخدام از شناسایی نیاز تا انتخاب کاندیدای مناسب، با هدف تامین به‌موقع نیروی انسانی متناسب با نیازهای کسب‌وکار و فرهنگ سازمانی آواکتان.

وظایف و مسئولیت‌ها
اجرای فرآیند جذب از Sourcing تا Screening و Assessment.
دریافت و بررسی درخواست‌های جذب و هماهنگی با HRBPها و مدیران.
جست‌وجو و شناسایی کاندیداها از طریق لینکدین، بانک رزومه، کاریابی‌ها و سایر کانال‌های جذب.
انجام مصاحبه‌های اولیه و ارزیابی شایستگی‌های کاندیداها.
هماهنگی و پیگیری مراحل مصاحبه و فرآیند تصمیم‌گیری استخدام.
مشارکت در جذب استعدادهای کلیدی و موقعیت‌های حساس.
به‌روزرسانی و توسعه بانک استعداد برای نیازهای آتی.
ثبت و پایش اطلاعات و شاخص‌های فرآیند جذب و ارائه گزارش‌های مرتبط.

شایستگی‌ها و شرایط احراز
تخصصی: آشنایی با فرآیند جذب و استخدام، جست‌وجوی رزومه و سورسینگ، مصاحبه و ارزیابی کاندیداها.
رفتاری: ارتباط موثر، پیگیری و مسئولیت‌پذیری، تفکر تحلیلی، مدیریت زمان و توانایی تعامل با ذی‌نفعان.

شرایط احراز
سابقه کار مرتبط: حداقل 1 سال سابقه کار مرتبط
تحصیلات: مدیریت، روانشناسی صنعتی و سایر رشته‌های مرتبط

این موقعیت چه فرصت‌هایی برای رشد شما خواهد داشت؟
اگر به دنبال تجربه‌ای متنوع در حوزه جذب و فرصت یادگیری در یک محیط کسب‌وکاری پویا هستید، این موقعیت می‌تواند زمینه خوبی برای توسعه تخصص حرفه‌ای شما باشد.
تجربه عملی در تمام مراحل فرآیند جذب و استخدام.
افزایش مهارت در ارزیابی و شناسایی کاندیداهای مناسب.
آشنایی با داده‌ها و شاخص‌های جذب و استفاده از آن‌ها برای بهبود فرآیند.