HR Business Partner (HRBP)

ماموریت شغل
ایجاد ارتباط موثر میان منابع انسانی و کسب‌وکار با هدف کمک به مدیران در حل مسائل منابع انسانی، بهبود عملکرد و توسعه سرمایه انسانی.

وظایف و مسئولیت‌ها

• همکاری با مدیران و ارائه مشاوره در زمینه مسائل و تصمیمات منابع انسانی.
• مشارکت در برنامه‌ریزی نیروی انسانی و شناسایی نیازها و شکاف‌های نیروی انسانی و شایستگی.
• مشارکت در فرآیندهای مدیریت عملکرد، مدیریت استعداد و جانشین‌پروری.
• پایش و تحلیل شاخص‌های منابع انسانی و ارائه پیشنهادهای بهبود.
• شناسایی و پیگیری عوامل موثر بر تجربه، مشارکت و ماندگاری کارکنان.
• همکاری با تیم‌های تخصصی منابع انسانی برای ارائه راهکارهای متناسب با نیازهای کسب‌وکار.
• مشارکت در پروژه‌های تغییر و بهبود سازمانی و مدیریت مسائل مرتبط با کارکنان.
• شناسایی مسائل و ریسک‌های نیروی انسانی و ارائه راهکارهای پیشگیرانه.

شایستگی‌ها و شرایط احراز
تخصصی: تسلط بر فرآیندهای اصلی منابع انسانی، توانایی تحلیل داده‌های HR و ارائه راهکارهای کاربردی.
رفتاری: مهارت ارتباطی و اثرگذاری، مشاوره‌گری، حل مسئله، مدیریت تعارض، تفکر کسب‌وکاری و سازگاری با تغییر.

شرایط احراز

• حداقل 3 سال تجربه کاری مرتبط، ترجیحاً در نقش HRBP یا موقعیت مشابه.
• تحصیلات دانشگاهی مرتبط در حوزه منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی یا رشته‌های مرتبط.

شرایط همکاری

• نوع همکاری: تمام‌وقت – حضوری
• ساعات کاری: شنبه تا چهارشنبه، 9 تا 18
• لوکیشن: دفتر مرکزی هلدینگ آواکتان

این موقعیت چه فرصت‌هایی برای رشد شما خواهد داشت؟
اگر به دنبال نقشی هستید که در آن منابع انسانی را از نزدیک در بستر واقعی کسب‌وکار تجربه کنید، این موقعیت فرصت توسعه مهارت‌های حرفه‌ای و اثرگذاری مستقیم بر مسائل سازمانی را فراهم می‌کند.

• تقویت نگاه کسب‌وکاری: درک چالش‌ها و اولویت‌های کسب‌وکار از نزدیک و تحلیل مسائل منابع انسانی در این بستر.
• توسعه مهارت مشاوره: تعامل مستقیم با مدیران و تقویت توانایی مشاوره و اثرگذاری.
• تجربه در پروژه‌های HR: مشارکت در حوزه‌هایی مانند مدیریت عملکرد، استعداد، جانشین‌پروری و تغییر سازمانی.
• تقویت تحلیل و تصمیم‌گیری: استفاده از داده‌ها و شاخص‌های منابع انسانی برای شناسایی مسائل و ارائه راهکار.
• اثرگذاری بر سازمان: مشارکت در تصمیم‌ها و اقداماتی که بر عملکرد تیم‌ها و تجربه کارکنان اثر می‌گذارند.