سرپرست جبران خدمات و مزایا (C&B Supervisor)

ماموریت شغل

مدیریت و بهبود فرآیندهای جبران خدمات و مزایا با هدف ایجاد ساختار پرداخت منصفانه، رقابتی و هم‌راستا با سیاست‌ها و بودجه سازمان.

وظایف و مسئولیت‌ها

• مدیریت فرآیندهای حقوق، مزایا، پاداش و بازنگری حقوق و اطمینان از اجرای دقیق و به‌موقع آن‌ها.
• مشارکت در طراحی و به‌روزرسانی ساختار حقوق، گریدهای شغلی و بازه‌های پرداخت.
• تحلیل عدالت داخلی و رقابت‌پذیری بازار و مشارکت در مطالعات Benchmark حقوق و مزایا.
• برنامه‌ریزی و مدیریت فرآیند بازنگری سالانه حقوق و کنترل پیشنهادهای افزایش در چارچوب بودجه مصوب.
• مدیریت و ارزیابی برنامه‌های مزایا و خدمات رفاهی کارکنان و ارائه پیشنهادهای بهبود.
• پایش هزینه‌های جبران خدمات، تحلیل انحرافات بودجه‌ای و همکاری با Finance و HRBP در برنامه‌ریزی هزینه‌های نیروی انسانی.
• تهیه گزارش‌ها و تحلیل‌های مدیریتی در حوزه C&B، هزینه نیروی انسانی و ساختار پرداخت.
• مشارکت در ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل و ارائه مشاوره در پیشنهادهای حقوقی برای جذب و نگهداشت نیروهای کلیدی.
• اطمینان از انطباق فرآیندهای حقوق و مزایا با قوانین و سیاست‌های سازمان.

شایستگی‌ها و شرایط احراز

تخصصی: تسلط بر مفاهیم Compensation & Benefits، ساختار حقوق و دستمزد، Job Grading، Salary Benchmarking و تحلیل داده‌های جبران خدمات.

رفتاری: تفکر تحلیلی، دقت و توجه به جزئیات، محرمانگی، نتیجه‌گرایی، حل مسئله و مهارت مدیریت ذی‌نفعان.

شرایط احراز:

• سابقه کار مرتبط: حداقل پنج سال
• تحصیلات: کارشناسی یا بالاتر در رشته‌های مدیریت، حسابداری یا سایر رشته‌های مرتبط.
• آشنایی با قوانین و مقررات مرتبط با حقوق و مزایا.

این موقعیت چه فرصت‌هایی برای رشد شما خواهد داشت؟

اگر به دنبال نقشی هستید که در آن تحلیل داده، نگاه مالی و تصمیم‌گیری منابع انسانی در کنار هم قرار بگیرند، این موقعیت فرصت توسعه تخصص شما در حوزه Total Rewards را فراهم می‌کند.

• توسعه تخصص C&B: تجربه در ساختار حقوق، مزایا، بازنگری حقوق و مطالعات بازار.
• تقویت تحلیل و تصمیم‌گیری: کار با داده‌های جبران خدمات و تبدیل آن‌ها به تحلیل‌های قابل استفاده برای تصمیم‌گیری.
• نگاه مالی و کسب‌وکاری: درک ارتباط تصمیمات جبران خدمات با بودجه و هزینه‌های نیروی انسانی.
• تجربه در پروژه‌های کلیدی HR: مشارکت در Job Grading، Salary Review و طراحی ساختارهای پرداخت.
• تعامل با ذی‌نفعان مختلف: همکاری نزدیک با Finance، HRBP و مدیران در تصمیم‌های مرتبط با جبران خدمات.