شرح وظایف:
مشارکت در طراحی، اجرا و بهبود سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان
همکاری در تدوین و پایش شاخص‌های عملکردی (KPI) مشاغل و واحدهای سازمانی
مشارکت در فرآیند ارزیابی و گریدینگ مشاغل
آشنایی با مدل‌های ارزیابی مشاغل، ترجیحاً مدل G20
تهیه، بازنگری و به‌روزرسانی شرح شغل و شناسنامه مشاغل
انجام تجزیه‌وتحلیل مشاغل و جمع‌آوری اطلاعات موردنیاز جهت ارزیابی شغل
همکاری در طراحی و به‌روزرسانی ساختار سازمانی و عناوین شغلی
مشارکت در طراحی و اجرای فرآیندهای توسعه منابع انسانی
تهیه گزارش‌ها و تحلیل‌های مدیریتی در حوزه منابع انسانی
همکاری در تدوین دستورالعمل‌ها، رویه‌ها و فرم‌های منابع انسانی
نگهداری و به‌روزرسانی اطلاعات و مستندات پرسنلی و سازمانی

دانش و مهارت‌های موردنیاز:
آشنایی مناسب با فرآیند مدیریت و ارزیابی عملکرد
آشنایی با طراحی و تعریف KPI
آشنایی با مفاهیم Job Analysis، Job Evaluation و Job Grading
آشنایی با مدل‌های گریدینگ و ارزشیابی مشاغل، به‌ویژه G20
توانایی تدوین و بازنگری شرح شغل و شناسنامه شغلی
آشنایی با اصول طراحی ساختار سازمانی
تسلط مناسب به Excel و تهیه گزارش‌های تحلیلی
توانایی تحلیل داده‌های منابع انسانی و تهیه گزارش مدیریتی
دقت بالا، پیگیری مناسب و توانایی مستندسازی
مهارت ارتباطی و توانایی تعامل موثر با مدیران و کارکنان