مدیر منابع انسانی - خانم

ما به دنبال کسی نیستیم که فقط امور پرسنلی را مدیریت کند؛
به دنبال مدیر منابع انسانی هستیم که بتواند ساختار بسازد، تیم را رشد دهد و منابع انسانی را همسو با اهداف کسب‌وکار پیش ببرد.

اگر از ساختن سیستم، حل مسائل سازمانی و توسعه افراد لذت می‌بری و می‌توانی بین مدیران و کارکنان ارتباط موثر ایجاد کنی، دوست داریم با تو آشنا شویم.

مسئولیت‌های این جایگاه:

• طراحی و بهبود فرآیندهای منابع انسانی
• مدیریت فرآیند جذب و استخدام از نیازسنجی تا ورود نیروی جدید
• طراحی و به‌روزرسانی شرح وظایف و ساختار سازمانی
• طراحی و استقرار سیستم ارزیابی عملکرد و KPI
• برنامه‌ریزی آموزش، توسعه و نگهداشت کارکنان
• نظارت بر امور پرسنلی، حضور و غیاب، کارکرد و فرآیندهای ورود و خروج
• شناسایی چالش‌های منابع انسانی و ارائه راهکار اجرایی
• همکاری با مدیران برای بهبود عملکرد تیم‌ها
• تهیه و تحلیل گزارش‌های مدیریتی منابع انسانی
• مدیریت و توسعه تیم منابع انسانی

شرایط احراز:

• حداقل 5 سال سابقه مرتبط در منابع انسانی
• حداقل 2 سال تجربه مدیریت یا سرپرستی منابع انسانی
• تسلط به جذب و استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه و نگهداشت
• تجربه طراحی و استقرار فرآیندهای منابع انسانی
• توانایی تحلیل مسئله و ارائه راهکار اجرایی
• مهارت ارتباطی و مذاکره قوی
• منظم، پیگیر، مسئولیت‌پذیر و نتیجه‌گرا

آنچه در کنار ما به دست می‌آوری:

• همکاری با یک مجموعه باسابقه و در حال توسعه
• فرصت اثرگذاری مستقیم در ساختار و توسعه منابع انسانی
• همکاری نزدیک با مدیریت مجموعه
• امکان اجرای پروژه‌های واقعی و توسعه‌ای منابع انسانی
• مسیر رشد شغلی متناسب با عملکرد

این موقعیت مناسب چه کسانی نیست؟
اگر منابع انسانی را فقط به استخدام، حضور و غیاب و امور پرسنلی محدود می‌دانی، احتمالاً این جایگاه مناسب تو نیست.
ما به دنبال کسی هستیم که مسئله را ببیند، تحلیل کند، راهکار بدهد، اجرا را پیگیری کند و نتیجه را اندازه‌گیری کند.

اگر فکر می‌کنی می‌توانی منابع انسانی را به یکی از بخش‌های اثرگذار در رشد سازمان تبدیل کنی، رزومه‌ات را برای ما ارسال کن.