سرپرست جذب و استخدام

هلدینگ مادر، فعال در حوزه خرده‌فروشی، فروشگاه‌های زنجیره‌ای، صنعت و کارخانجات، جهت توسعه تیم‌های عملیاتی و پشتیبانی خود در سطح استان، از متخصصین باانگیزه و توانمند در حوزه جذب و استخدام دعوت به همکاری می‌نماید.

شرح وظایف و مسئولیت‌ها:

• برنامه‌ریزی استراتژیک: تدوین و اجرای برنامه‌های سالانه و فصلی برای جذب نیروهای ستادی و عملیاتی (فروشگاهی)
• مدیریت فرآیند جذب: مدیریت صفر تا صد فرآیند جذب از انتشار آگهی، غربالگری رزومه‌ها و مصاحبه‌های اولیه تا نهایی
• شناسایی کانال‌های جذب: شناسایی و برقراری ارتباط با پلتفرم‌های کاریابی، دانشگاه‌ها و مراکز آموزشی جهت تامین سرمایه انسانی
• مصاحبه‌های تخصصی: انجام مصاحبه‌های رفتاری و شایستگی‌محور برای شناسایی افراد متناسب با فرهنگ فروشگاه‌های زنجیره‌ای
• سنجش عملکرد: تحلیل نرخ چرخش نیروی کار (Turnover) و ارائه راهکارهای عملیاتی جهت کاهش آن
• ارتباطات بین‌بخشی: همکاری نزدیک با مدیران مناطق و مدیران فروشگاه‌ها جهت نیازسنجی دقیق و جایگزینی سریع نیروها
• برندینگ کارفرمایی: تلاش در جهت ارتقای برند کارفرمایی مجموعه در بازار کار استان

شرایط احراز (مهارت‌ها و تجربیات):

• تحصیلات: حداقل کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، روانشناسی صنعتی و سازمانی یا رشته‌های مرتبط
• سابقه کار: حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط (ترجیحاً در صنعت خرده‌فروشی یا شرکت‌های پخش و توزیع)

مهارت‌های تخصصی:

• تسلط کامل بر تکنیک‌های مصاحبه (شایستگی‌محور، ساختاریافته)
• آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی
• تسلط بر نرم‌افزارهای آفیس (به‌ویژه Excel جهت گزارش‌دهی)
• توانایی کار با سیستم‌های مدیریت منابع انسانی (ATS)

مهارت‌های رفتاری:

• فن بیان قوی و توانایی مذاکره و متقاعدسازی
• دقت بالا و توانایی مدیریت همزمان چندین فرآیند جذب
• دارای روحیه نتیجه‌گرا و حل مسئله
• توانایی مدیریت استرس و کار در محیط‌های پویا

مزایای همکاری:

• بیمه تامین اجتماعی از روز اول + بیمه تکمیلی
• حقوق و مزایای توافقی و متناسب با توانمندی + پاداش عملکرد
• محیط کاری پویا و امکان رشد شغلی