مدیر منابع انسانی

شرکت تولیدی صنعتی حامی پلیمر در راستای توسعه و تقویت ساختار سازمانی خود، از افراد واجد شرایط و دارای تجربه حرفه‌ای جهت تصدی سمت مدیر منابع انسانی دعوت به همکاری می‌نماید.
محل فعالیت: قم - بلوار امین

هدف شغل
مدیریت و توسعه سرمایه انسانی سازمان از طریق طراحی، استقرار و بهبود فرآیندهای منابع انسانی، تامین نیروی انسانی مورد نیاز، توسعه و ارزیابی کارکنان، ارتقای بهره‌وری، ایجاد نظام‌های انگیزشی و اطمینان از اجرای صحیح مقررات و فرآیندهای منابع انسانی در راستای اهداف استراتژیک شرکت.

شرح وظایف و مسئولیت‌ها
• طراحی، تدوین و بهبود سیستم جامع منابع انسانی متناسب با ساختار و اهداف شرکت.
• برنامه‌ریزی و تامین نیروی انسانی مورد نیاز واحدهای مختلف بر اساس ساختار سازمانی و برنامه توسعه شرکت.
• مدیریت فرآیند جذب، استخدام، مصاحبه، ارزیابی و به‌کارگیری نیروها.
• طراحی و به‌روزرسانی شرح شغل، شرایط احراز و شناسنامه مشاغل سازمان.
• طراحی و اجرای فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه گزارش‌های مدیریتی.
• شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان و تدوین و اجرای برنامه آموزش و توسعه منابع انسانی.
• طراحی و بهبود نظام‌های انگیزشی، پاداش، ارتقا و مسیر شغلی کارکنان.
• نظارت بر فرآیندهای حقوق و دستمزد، مزایا، حضور و غیاب، مرخصی، اضافه‌کاری و امور پرسنلی.
• نظارت بر اجرای صحیح قوانین و مقررات کار، تامین اجتماعی و آیین‌نامه‌های داخلی شرکت.
• تدوین و اجرای آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و فرآیندهای منابع انسانی.
• مدیریت فرآیند ورود، معارفه، آموزش اولیه و خروج کارکنان (Onboarding / Offboarding).
• شناسایی و مدیریت مسائل و تعارضات کارکنان و ایجاد ارتباط موثر میان کارکنان و مدیریت.
• ایجاد و توسعه فرهنگ سازمانی مبتنی بر انضباط، مسئولیت‌پذیری، عملکرد و همکاری سازمانی.
• تحلیل شاخص‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های دوره‌ای به مدیریت ارشد.
• کنترل و بهبود شاخص‌هایی مانند نرخ ترک خدمت، غیبت، ماندگاری کارکنان، بهره‌وری، جذب و آموزش.
• همکاری با مدیران واحدها در زمینه برنامه‌ریزی نیروی انسانی، ارزیابی عملکرد و توسعه کارکنان.
• شناسایی استعدادهای سازمانی و طراحی برنامه‌های جانشین‌پروری و توسعه مدیران.
• مدیریت بانک اطلاعاتی پرسنل و اطمینان از صحت و به‌روز بودن اطلاعات منابع انسانی.
• نظارت بر رعایت ساختار سازمانی، شرح وظایف و حدود مسئولیت‌های کارکنان.
• ارائه پیشنهادهای اصلاحی به مدیریت ارشد جهت افزایش بهره‌وری و اثربخشی سرمایه انسانی.
• مدیریت و راهبری تیم منابع انسانی و تعیین اولویت‌ها و اهداف عملکردی این واحد.

شرایط و مهارت‌های مورد نیاز
• حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در شرکت‌های تولیدی و صنعتی.
• حداقل 2 سال سابقه مدیریتی در حوزه منابع انسانی.
• مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی صنعتی و سازمانی، مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط.
• تسلط مناسب بر قوانین کار و تامین اجتماعی.
• تسلط بر فرآیندهای جذب و استخدام و تکنیک‌های مصاحبه و ارزیابی شایستگی.
• تجربه در طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد.
• آشنایی و تجربه در طراحی ساختار سازمانی و تدوین شرح شغل.
• توانایی طراحی و اجرای سیستم‌های آموزشی و توسعه کارکنان.
• آشنایی با سیستم‌های حقوق و دستمزد و فرآیندهای اداری و پرسنلی.
• تسلط مناسب بر Excel و نرم‌افزارهای منابع انسانی.
• توانایی تحلیل داده‌های منابع انسانی و تهیه گزارش‌های مدیریتی.
• مهارت بالا در ارتباطات سازمانی، مذاکره و مدیریت تعارض.
• توانایی مدیریت تیم و تعامل موثر با مدیران ارشد و مدیران واحدهای مختلف.
• قدرت تصمیم‌گیری، حل مسئله و مدیریت شرایط چالش‌برانگیز.
• روحیه پیگیری، مسئولیت‌پذیری، نظم و محرمانگی اطلاعات.
• آشنایی با سیستم‌های KPI، OKR، Competency و Performance Management مزیت محسوب می‌شود.
• تجربه فعالیت در محیط‌های تولیدی، کارخانه‌ای و دارای نیروی عملیاتی مزیت مهم محسوب می‌شود.

شایستگی‌های کلیدی مورد انتظار
رهبری و مدیریت | حل مسئله | تصمیم‌گیری | ارتباط موثر | مذاکره | تفکر تحلیلی | برنامه‌ریزی | مدیریت تعارض | نتیجه‌گرایی | محرمانگی و امانتداری | توانایی کار تیمی

شاخص‌های کلیدی ارزیابی عملکرد
عملکرد فرد منتخب بر اساس شاخص‌های کمی و کیفی از جمله موارد زیر مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت:
• کیفیت و سرعت فرآیند جذب و استخدام
• کاهش زمان تامین نیروی انسانی مورد نیاز
• کاهش نرخ ترک خدمت و خروج نیروهای کلیدی
• میزان رضایت کارکنان و مدیران از خدمات منابع انسانی
• اجرای منظم ارزیابی عملکرد کارکنان
• اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای
• بهبود انضباط و بهره‌وری نیروی انسانی