مدیر منابع انسانی

شرح وظایف

• تدوین استراتژی و برنامه عملیاتی سالانه منابع انسانی و پایش تحقق آن با شاخص‌های کلیدی (KPI)
• برنامه‌ریزی نیروی انسانی و مدیریت فرایند جذب، از اعلام نیاز تا جامعه‌پذیری، با تمرکز بر تامین به‌موقع نیروهای تخصصی و خط تولید
• استقرار و به‌روزرسانی شرح شغل، شرایط احراز و مدل شایستگی مشاغل
• راهبری نظام مدیریت عملکرد و اتصال نتایج آن به ارتقا، پاداش و برنامه توسعه فردی
• طراحی و بازنگری ساختار حقوق و مزایا بر پایه طبقه‌بندی مشاغل و عدالت درونی و بیرونی پرداختی
• مدیریت چرخه آموزش (نیازسنجی، اجرا، اثربخشی) و احراز صلاحیت کارکنان مطابق الزامات GMP و ISO 10015
• نظارت بر روابط کار، قراردادها، کارکرد، حقوق و دستمزد و بیمه و پیشگیری از اختلافات کارگری
• شناسایی مشاغل کلیدی و اجرای برنامه جانشین‌پروری و نگهداشت استعدادها
• حفظ آمادگی مستندات و سوابق پرسنلی برای ممیزی‌های داخلی، مشتریان و سازمان غذا و دارو
• تقویت فرهنگ و ارزش‌های سازمانی، ارتباطات داخلی و سنجش رضایت و تعلق کارکنان
• ارائه گزارش‌های تحلیلی منابع انسانی (ترک خدمت، غیبت، بهره‌وری، هزینه نیروی انسانی)

شرایط احراز:
تسلط بر قانون کار و تامین اجتماعی
تجربه استقرار نظام‌های مدیریت عملکرد، شایستگی و HRIS
مهارت مذاکره، حل تعارض و هدایت تیم
سابقه کار در صنایع دارویی یا تولیدی (آشنایی با GMP مزیت محسوب می‌شود)