مهارت در اجرای برنامه‌های توسعه منابع انسانی متناسب با اهداف و استراتژی‌های سازمان.

مهارت در طراحی مسیر شغلی و برنامه‌های توسعه فردی (IDP).

مهارت در طراحی و به‌روزرسانی مدل‌های شایستگی.

تسلط در طراحی، استقرار و بهبود فرایند مدیریت عملکرد کارکنان.

تسلط در اجرای نظرسنجی‌های کارکنان، نگرش‌سنجی و سنجش رضایت و تعلق سازمانی، تحلیل نتایج و ارائه پیشنهادهای بهبود.

تسلط در طراحی و اجرای فرآیندهای مدیریت استعداد.

مهارت در تهیه و تحلیل گزارش‌ها و داشبوردهای مدیریتی حوزه توسعه منابع انسانی.

جنسیت: ترجیحاً آقا

تحصیلات: کارشناسی در رشته‌های مدیریت (کلیه گرایش‌ها)، مهندسی صنایع

حداقل 4 سال سابقه کاری مرتبط