ما به دنبال یک کارشناس حرفه‌ای، مسلط و نتیجه‌گرا در حوزه منابع انسانی هستیم که علاوه بر دانش تخصصی، تجربه عملی در طراحی و اجرای فرآیندهای منابع انسانی داشته باشد.
اگر در حوزه‌های جذب و استخدام، مصاحبه و ارزیابی، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و توسعه شایستگی کارکنان تجربه اجرایی دارید، خوشحال می‌شویم با شما آشنا شویم.

شرح مسئولیت‌ها:

جذب و استخدام
مدیریت فرآیند کامل جذب و استخدام از اعلام نیاز تا انتخاب و استخدام
تدوین و به‌روزرسانی شرح شغل و شرایط احراز مشاغل
طراحی و اجرای مصاحبه‌های ساختاریافته و شایستگی‌محور
غربالگری و ارزیابی رزومه‌ها و کاندیداها
ایجاد و توسعه بانک رزومه
همکاری با مدیران واحدها برای شناسایی نیازهای نیروی انسانی
طراحی و بهبود فرآیند Onboarding و ورود کارکنان جدید
پیگیری و تحلیل شاخص‌های جذب و استخدام

آموزش و توسعه
انجام نیازسنجی آموزشی در سطوح مختلف سازمان
تدوین و اجرای برنامه و تقویم آموزشی سالانه
شناسایی و ارزیابی مدرسین و موسسات آموزشی
برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی
ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی
طراحی برنامه توسعه فردی (IDP) برای کارکنان
همکاری در طراحی مسیر شغلی و توسعه کارکنان

توسعه منابع انسانی و عملکرد
مشارکت در طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد
تعریف و پایش KPIهای منابع انسانی
همکاری در طراحی مدل شایستگی‌های سازمانی و شغلی
شناسایی کارکنان مستعد و مشارکت در فرآیندهای Talent Management
تحلیل داده‌ها و شاخص‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های مدیریتی
شناسایی نقاط قابل بهبود در فرآیندهای منابع انسانی و ارائه راهکارهای اجرایی

شرایط احراز
حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط و اجرایی در حوزه منابع انسانی
مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در یکی از رشته‌های مرتبط (مانند مدیریت، مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی و سازمانی و ...)
تسلط عملی به فرآیندهای جذب و استخدام
تسلط به اصول مصاحبه و ارزیابی شایستگی
تجربه اجرایی در حوزه آموزش و توسعه کارکنان
آشنایی با ارزیابی عملکرد، KPI و مدل‌های شایستگی
تسلط مناسب به Excel و تهیه گزارش‌های مدیریتی
آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی و HRIS مزیت محسوب می‌شود.

مهارت‌های کلیدی مورد انتظار
تفکر تحلیلی و فرآیندمحور
مهارت ارتباطی و مذاکره قوی
توانایی تعامل حرفه‌ای با مدیران و کارکنان
قدرت مصاحبه و ارزیابی افراد
پیگیری و مسئولیت‌پذیری بالا
توانایی مدیریت چند پروژه به‌صورت هم‌زمان
توانایی ارائه گزارش و تحلیل به مدیریت
رویکرد حل مسئله و بهبود مستمر
روحیه یادگیری و توسعه فردی

ویژگی فرد مورد نظر
سن ترجیحی: 27 تا 38 سال

برای ما صرفاً داشتن سابقه کار در واحد منابع انسانی کافی نیست؛ فرد مورد نظر باید بتواند فرآیندهای HR را بشناسد، اجرا کند، تحلیل کند و برای بهبود آن‌ها پیشنهاد عملی ارائه دهد.

مزیت‌های ویژه
داشتن تجربه در موارد زیر امتیاز ویژه محسوب می‌شود:
طراحی فرآیندهای منابع انسانی از صفر
طراحی Competency Model
طراحی KPI و سیستم ارزیابی عملکرد
Talent Management
Succession Planning
طراحی مسیر شغلی و Career Path
طراحی و اجرای Assessment Center
طراحی برنامه‌های توسعه مدیران و سرپرستان
تجربه کار با سیستم‌های HRIS
تهیه داشبورد و گزارش‌های تحلیلی منابع انسانی