یک شرکت معتبر فعال در صنعت فولاد، به‌منظور توسعه ساختار سازمانی، استقرار نظام مدیریت یکپارچه و ارتقای بهره‌وری، از افراد متخصص و باتجربه برای همکاری در سمت «مدیر توسعه سازمان و سیستم‌ها» دعوت به همکاری می‌نماید.
شرح مسئولیت‌ها

• بررسی و عارضه‌یابی ساختار سازمانی و شناسایی نقاط ضعف مدیریتی و عملیاتی
• طراحی و پیاده‌سازی ساختار سازمانی متناسب با فعالیت‌های EPC
• شناسایی، مستندسازی، بازطراحی و بهینه‌سازی فرایندهای سازمان
• طراحی نظام تفویض اختیار، مسئولیت‌ها و شرح وظایف واحدها و کارکنان
• طراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد مبتنی بر شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI)
• طراحی سیستم‌های مدیریتی برای واحدهای مهندسی، بازرگانی، خرید، اجرا، مالی و منابع انسانی
• طراحی و استقرار نظام مدیریت پروژه و کنترل عملکرد پروژه‌ها
• تدوین دستورالعمل‌ها، روش‌های اجرایی و گردش کارهای سازمانی
• طراحی نظام گزارش‌دهی مدیریتی و داشبوردهای تصمیم‌گیری مدیرعامل
• طراحی و استقرار نظام مدیریت دانش و کاهش وابستگی سازمان به افراد
• همکاری در طراحی نظام جبران خدمات و پاداش مبتنی بر عملکرد و ارزش‌آفرینی کارکنان
• نظارت بر اجرای سیستم‌های طراحی‌شده و اطمینان از استقرار واقعی آن‌ها در سازمان

شرایط احراز

• حداقل مدرک کارشناسی ارشد در رشته مهندسی صنایع، مدیریت صنعتی، MBA یا رشته‌های مرتبط
• حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط، ترجیحاً در سمت‌های مدیریتی یا مشاوره مدیریت
• تجربه عملی در طراحی و استقرار سیستم‌های سازمانی و مدیریت فرایندها
• تسلط به متدولوژی‌های BPM، BPMN، BPR، KPI و RACI
• آشنایی با سیستم‌های مدیریت پروژه و کنترل پروژه‌های EPC
• توانایی تحلیل سازمان، حل مسائل مدیریتی و طراحی راهکارهای اجرایی
• مهارت بالا در تعامل با مدیران و هدایت تیم‌های بین‌واحدی
• توانایی مدیریت پروژه‌های تحول و توسعه سازمانی
• داشتن سابقه فعالیت در شرکت‌های پیمانکاری، صنعتی یا پروژه‌محور مزیت محسوب می‌شود.

ویژگی‌های فردی مورد انتظار

• تفکر سیستمی و نگاه کلان به سازمان
• قدرت تحلیل و حل مسئله
• توانایی تبدیل ایده‌های مدیریتی به سیستم‌های اجرایی
• پیگیری و مسئولیت‌پذیری بالا
• قدرت نفوذ و ایجاد تغییر در سازمان
• برخورداری از رویکرد نتیجه‌محور و اجرایی