کارشناس اداری و منابع انسانی

مدرک تحصیلی مورد قبول به ترتیب اولویت: مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، سایر گرایش‌های مدیریت

شرح وظایف

• تهیه یا به‌روزرسانی سوابق استخدامی مربوط به استخدام، انتقال، ترفیع و خاتمه
• اطمینان از تکمیل و پردازش اسناد استخدامی جدید
• اطلاع‌رسانی به متقاضیان شغلی در مورد وظایف شغلی، مسئولیت‌ها، مزایا، برنامه زمانی، شرایط کار، فرصت‌های ارتقاء و...
• رسیدگی به مسائل مربوط به روابط کاری، مانند شکایات کاری و اتهامات آزار و اذیت
• پردازش کلیه فرم‌های اقدام پرسنل و اطمینان از تایید مناسب
• نظارت بر فرآیند استخدام شامل هماهنگی پست‌های شغلی، بررسی رزومه و انجام بررسی‌های مرجع
• ایجاد، اجرا و ارزیابی سیاست‌ها، رویه‌ها و ساختارهای بخش منابع انسانی
• طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه موثر
• بررسی عملکرد کارمندان
• حفظ و به‌روزرسانی سوابق کارمندان با اطلاعات استخدامی جدید یا تغییرات در وضعیت استخدام
• شناسایی نیازهای استخدامی شرکت و مدیریت فرآیند استخدام جهت اطمینان از اجرای درست آن‌ها
• پیگیری بودجه بخش
• پاسخ به سوالات کارکنان و حل مسائل در زمان مناسب
• استخدام و گزینش
• آموزش و توسعه
• روابط کارمندان
• قانون استخدام و انطباق
• پیشنهاد حقوق و دستمزد منطبق با قوانین جاری کشور
• سیستم‌های مدیریت، حقوق و دستمزد و منابع انسانی

مهارت‌های مورد نیاز:

• تنظیم روابط بین کارکنان
• مهارت معارفه و معاشرت سازمانی
• توانایی کار با نرم‌افزار اطلاعات منابع انسانی