تهیه، تنظیم و نظارت بر اجرای برنامه‌های راهبردی و اجرایی سالیانه مدیریت منابع انسانی
برنامه‌ریزی برای ارتقاء بهره‌وری منابع انسانی
طراحی و به‌روزرسانی ساختار سازمانی و تجزیه‌وتحلیل مشاغل
نظارت بر فرایند برنامه‌ریزی منابع انسانی بر اساس نیازهای توسعه‌ای و اجرایی
نظارت بر فرایند جذب، استخدام و خروج نیروی انسانی سازمان به فراخور شرایط
نظارت بر طراحی مسیر پیشرفت شغلی کارکنان و طراحی و اجرای برنامه‌های مدیریت استعداد و جانشین‌پروری مبتنی بر ارزشیابی شایستگی‌های کارکنان
نظارت بر طراحی و اجرای نظام حقوق و دستمزد مناسب
نظارت بر طراحی و اجرای نظام‌های پاداش و انگیزش منابع انسانی
نظارت بر طراحی و اجرای برنامه‌های رفاهی مطلوب کارکنان
نظارت بر طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه سلامت کارکنان
نظارت بر طراحی و استقرار نظام مدیریت عملکرد منابع انسانی
نظارت بر طراحی و استقرار نظام آموزش و یادگیری
نظارت بر طراحی و استقرار نظام مدیریت دانش
نظارت بر طراحی و استقرار نظام مشارکت منابع انسانی
نظارت بر طراحی سیاست‌ها و کانال‌های ارتباطی کارکنان و مدیران
راهبری و هدایت روابط عمومی بیرون سازمان
نظارت بر ارائه صحیح و به‌موقع خدمات اداری و کارگزینی بر اساس روش‌های اجرایی مدون
نظارت بر ارائه صحیح و به‌موقع خدمات عمومی و پشتیبانی کارکنان شرکت بر اساس روش‌های اجرایی مدون