کارشناس منابع انسانی

مسئولیت‌های اصلی:
اجرای فرآیندهای جذب و استخدام از مرحله نیازسنجی تا جذب و ورود نیروی جدید
تدوین و انتشار آگهی‌های استخدامی و مدیریت بانک رزومه‌ها
غربالگری رزومه‌ها، انجام مصاحبه اولیه و هماهنگی مراحل مصاحبه تخصصی
مدیریت فرآیند Onboarding و همراهی کارکنان جدید در بدو ورود
انجام و پیگیری امور پرسنلی و اداری کارکنان
مدیریت و به‌روزرسانی پرونده‌ها و اطلاعات پرسنلی
همکاری در فرآیند ارزیابی عملکرد و پایش عملکرد کارکنان
مشارکت در نیازسنجی آموزشی و برنامه‌ریزی دوره‌های توسعه کارکنان
تهیه گزارش‌ها و داشبوردهای منابع انسانی
همکاری در طراحی و بهبود فرآیندها، دستورالعمل‌ها و رویه‌های منابع انسانی
پاسخگویی و پیگیری مسائل و درخواست‌های کارکنان
همکاری در اجرای برنامه‌های انگیزشی، رفاهی و توسعه فرهنگ سازمانی
حفظ محرمانگی اطلاعات کارکنان و اطلاعات سازمانی

شرایط احراز:
مدرک کارشناسی یا بالاتر در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی یا رشته‌های مرتبط
حداقل 2 سال سابقه کار مفید در حوزه منابع انسانی
تسلط مناسب بر فرآیندهای جذب، استخدام، امور پرسنلی و ارزیابی عملکرد
آشنایی با قانون کار، تامین اجتماعی و مقررات مرتبط با امور کارکنان
تسلط به Microsoft Office، به‌خصوص Excel
توانایی تهیه گزارش‌ها و تحلیل داده‌های منابع انسانی
برخورداری از مهارت‌های ارتباطی و مذاکره قوی
روحیه پیگیری، دقت بالا، مسئولیت‌پذیری و رازداری
توانایی مدیریت هم‌زمان چند فعالیت و اولویت‌بندی امور
روحیه کار تیمی و توانایی تعامل موثر با مدیران و کارکنان

آشنایی با صنعت مالی، بازار سرمایه، شرکت‌های کارگزاری یا سایر نهادهای مالی، مزیت مهم محسوب می‌شود.