شرح وظایف و مسئولیت‌ها:
مدیریت فرآیند جذب و استخدام (از انتشار آگهی تا مصاحبه اولیه و Onboarding).
مدیریت امور اداری مربوط به کارکنان (پرونده‌سازی، قراردادها و پیگیری امور بیمه).
مدیریت حضور و غیاب و محاسبه حقوق و دستمزد.
ارزیابی عملکرد کارکنان.
کمک به توسعه فرهنگ سازمانی و بهبود روابط داخلی.
تدوین و به‌روزرسانی شرح وظایف (Job Description) برای بخش‌های مختلف.

شرایط و مهارت‌های مورد نیاز:
تحصیلات: حداقل کارشناسی در رشته مدیریت، روانشناسی، مدیریت منابع انسانی یا رشته‌های مرتبط.
تجربه: دارای 3 سال سابقه کار مرتبط.
مهارت‌های نرم: توانایی بالا در برقراری ارتباط، فن بیان قوی، مهارت‌های مذاکره و حل مسئله.
مهارت‌های سخت: تسلط بر قوانین کار و مقررات بیمه، آشنایی با نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی.
ویژگی‌های شخصیتی: دقت بالا در جزئیات، توانایی حفظ محرمانگی اطلاعات و رویکرد حل مسئله.