کارشناس منابع انسانی

تیم نسبتاً کوچک اما ساخت‌یافته و در حال توسعه ما، در اندیشه به‌کارگیری دانش مدیریت منابع انسانی به منظور هم‌جهت کردن مسیر رشد فردی و تیمی اعضای خود و تحقق هرچه بیشتر اهداف شخصی و سازمانی آن‌هاست.
در این راستا، به همکاری نیاز داریم که علاوه بر توانمندی در امور عملیاتی منابع انسانی، از دانش و تجربه کافی برای تحلیل، طراحی و ارتقای سیستم مدیریت منابع انسانی مجموعه نیز برخوردار باشد و بتواند مسئولیت‌های مرتبط را به‌صورت مستقل بر عهده بگیرد.

شرایط و شایستگی‌ها
تجربه عملی و قابل اتکا در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در محیط‌های مرتبط با نیروهای برنامه‌نویس
تجربه عملی در طراحی، اجرا و بهبود نظام ارزیابی عملکرد
آشنایی با نظام حقوق و دستمزد و پاداش
تجربه عملی در طراحی، اجرا، مستندسازی و بهبود فرایندهای منابع انسانی
تجربه کار با نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی و حقوق و دستمزد
تجربه در تحلیل داده‌های منابع انسانی و تهیه گزارش‌ها و داشبوردهای مدیریتی
تفکر سیستمی و توانایی تبدیل مسائل به فرایندهای قابل اجرا
قدرت تحلیل، تصمیم‌گیری و حل مسئله
توانایی یادگیری سریع و علاقه‌مند به تحقیق، مطالعه و ارتقای مستمر دانش و مهارت
توانایی برقراری ارتباط موثر با مدیران و کارکنان
شخصیت مثبت، نظام‌مند و اثربخش و توانایی تقویت اعتماد در سطوح مختلف سازمان
رازدار و قابل اعتماد
آشنایی با قوانین و مقررات اداره کار
آشنایی با امور اداری و قراردادهای پرسنلی

مسئولیت‌ها
انجام امور مرتبط با بستن کارکرد کارکنان
مدیریت و اجرای فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان و تیم‌ها
طراحی و بهبود شاخص‌های عملکردی فردی و تیمی
تحلیل نتایج ارزیابی عملکرد و ارائه گزارش‌های مدیریتی
تحلیل داده‌های منابع انسانی و تهیه گزارش‌ها و داشبوردهای مدیریتی
طراحی، مستندسازی و نظارت بر اجرای فرایندهای منابع انسانی
تدوین و پیاده‌سازی دستورالعمل‌ها و فرایندهای مرتبط
شناسایی مسائل و نیازهای منابع انسانی و ارائه راهکارهای اجرایی

شرایط همکاری و حقوق
دستمزد مندرج در آگهی با فرض همکاری تمام‌وقت پیشنهاد شده است، اما حجم مسئولیت‌های موردنیاز در حوزه منابع انسانی در شرایط فعلی مجموعه، لزوماً به همکاری تمام‌وقت نیاز ندارد. به همین دلیل، میزان همکاری و دریافتی متناسب با حجم مسئولیت‌ها و ساعات کاری موردنیاز تعیین خواهد شد.
بنابراین فرض اولیه همکاری پاره‌وقت است، اما در صورتی که فرد علاوه بر مسئولیت‌های اصلی منابع انسانی، آمادگی و توانایی پذیرش مسئولیت‌های مرتبط دیگری را نیز داشته باشد، امکان افزایش حجم همکاری تا سطح نیمه‌وقت یا بیشتر وجود خواهد داشت.