شرکت سبد گردان آگاه - شرکت مشاور سرمایه گذاری آوای آگاه - شرکت ویستا سامانه آسا
خصوصی
امتیاز سازمان
3.8
معامله اوراق بهادار شامل سهام، اوراق مشارکت، حق تقدم خرید سهام، اختیار معامله و قراردادهای آتی
بازارسازی و بازار گردانی اوراق بهادار و کالای پذیرفته شده
مدیریت صندوق سرمایه گذاری
مشاوره و انجام کلیه امور برای پذیرش اوراق بهادار یا کالا در بورسها و بازارهای خارج از بورس
مشاوره در قیمت گذاری اوراق بهادار، سرمایه گذاری، مدیریت ریسک
کارگزاری آگاه، ارائه دهنده خدمات کارگزاری بورس اوراق بهادار، کالا و انرژی تو سال 1384 توسط آقای بهروز ابراهیمی بنیان گذاشته شده و با همراهی افراد جوان، توانمند و باانگیزه به جایگاه خوبی در بین کارگزاری های ایران دست پیدا کرده.
آگاه سرزمینی برای قصه پردازی ست. قصه جستجو، تلاش، امید، اعتماد و تعالی. قصه آدم هایی که دریادل و دوراندیش و متواضع اند، رویا می سازند و برای رسیدن به آن برنامه ریزی می کنند، هر لحظه را فرصتی نیکو می شمارند و می دانند که «سخت ترین طوفان مهمان دریاست نه صاحب خانه آن.» اگر علاقه مند به نقش آفرینی در این قصه های ماجراجویانه اید، ما صمیمانه مشتاق شنیدن دانسته ها، تجربه ها و آرزوهای تان هستیم.
کارشناسی مدیریت / بازرگانی / کسب و کار یا روانشناسی / علوم شناختی / مشاوره
شرح شغل و وظایف
در گروه مالی آگاه به دنبال یک کارشناس ارشد جذب و استخدام هستیم؛ فردی تحلیلگر، دقیق و پیگیر که علاوه بر مدیریت و پیشبرد فرآیندهای جذب، بتواند تصویر شفافی از وضعیت استخدام در سازمان ارائه دهد و با تحلیل دادهها و روندها، به بهبود تصمیمها و اثربخشی فرآیند جذب کمک کند.
در این نقش، شما در تعامل نزدیک با مدیران کسبوکار، HRBPها و تیم منابع انسانی، بر جریان جذب از زمان شکلگیری نیاز استخدامی تا ورود فرد به سازمان نظارت خواهید داشت و با شناسایی گلوگاهها، ریسکها و فرصتهای بهبود، به افزایش کیفیت و سرعت جذب کمک میکنید.
مسئولیتهای اصلی:
پایش و تحلیل مستمر وضعیت جذب و استخدام در سطح سازمان و ارائه تصویری روشن از وضعیت پوزیشنها، روند پیشرفت، زمان جذب و ریسکهای هر فرآیند
تهیه و تحلیل گزارشهای دورهای جذب و ارائه راهکار و پیشنهادهای عملی برای بهبود اثربخشی فرآیندها
نظارت بر اجرای صحیح و بهموقع فرآیندهای جذب، از اعلام نیاز و تعریف پروفایل شغلی تا ارزیابی، انتخاب و پیشنهاد همکاری
شناسایی گلوگاهها و چالشهای موجود در مسیر جذب و پیشنهاد و پیگیری راهکارهای اصلاحی برای کاهش زمان و افزایش کیفیت استخدام
تحلیل و ارزیابی اثربخشی کانالها و منابع مختلف جذب و شناسایی فرصتهای جدید برای دسترسی به استعدادهای مناسب
رصد وضعیت بازار کار و منابع استعداد، بهویژه برای موقعیتهای تخصصی و کلیدی، و استفاده از این اطلاعات در طراحی استراتژی جذب
همکاری با مدیران استخدامکننده برای ایجاد درک مشترک از نیاز شغلی، معیارهای ارزیابی و اولویتهای جذب
همکاری با مدیران کسبوکار و HRBPها برای بررسی نیازهای استخدامی، اولویتبندی درخواستها و تعیین رویکرد مناسب برای هر موقعیت
مدیریت و پیشبرد مستقل فرآیند جذب برای موقعیتهای تخصصی و حساس، از منبعیابی و غربالگری تا هماهنگی مصاحبهها، پیشنهاد همکاری و نهاییسازی استخدام
پایش تجربه کاندیداها در مراحل مختلف فرآیند جذب و شناسایی فرصتهای بهبود آنبردینگ
مشارکت در طراحی، بهبود و استانداردسازی ابزارها، رویهها و شاخصهای ارزیابی عملکرد فرآیند جذب
توانمندیها و الزامات:
حداقل 5 سال تجربه مرتبط در حوزه جذب و استخدام، ترجیحاً در سازمانهای متوسط یا بزرگ
تجربه قابل اتکا در مدیریت فرآیندهای جذب برای موقعیتهای متنوع، بهویژه نقشهای تخصصی و کلیدی
توانایی بالا در تحلیل دادههای جذب و تبدیل دادهها به راهکار و اقدام عملی
تجربه کار با شاخصهای جذب مانند Time to Hire، Time to Fill، Conversion Rate، Source Effectiveness و ...
توانایی شناسایی مسئله، تحلیل ریشهای گلوگاهها و پیگیری راهکار تا حصول نتیجه
توانایی تهیه گزارشهای مدیریتی و ارائه شفاف وضعیت، چالشها و پیشنهادهای بهبود
آشنایی با ابزارها و سیستمهای مدیریت فرآیند جذب و توانایی کار با دادههای استخدامی
شرایط احراز شغل
جنسیت
تفاوتی ندارد
تحصیلات
کارشناسی| مدیریت / بازرگانی / کسب و کار کارشناسی| روانشناسی / علوم شناختی / مشاوره
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای کارگزاری آگاه
برای دیدن سوابق ارسال رزومه، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.