کارشناس منابع انسانی

مسئولیت‌های کلیدی

• هدف از این موقعیت شغلی، اجرای تمامی مراحل چرخه تجربه کارکنان (از جمله جذب، آموزش و معارفه) به منظور پشتیبانی از شریک تجاری منابع انسانی (HRBP) کارخانه در راستای ایجاد تجربه و تعامل مطلوب برای کارکنان در کارخانه ساوه است.

وظایف و مسئولیت‌های اصلی

• ارائه پشتیبانی به کارکنان در خصوص قوانین و مقررات جدید حوزه منابع انسانی
• اطمینان از رعایت الزامات و انطباق عملکرد در تمامی فرآیندهای منابع انسانی (از منظر ممیزی)
• همکاری با مدیر منابع انسانی و شرکای تجاری منابع انسانی (HRBP) در نظارت بر فعالیت‌های این حوزه
• هماهنگی جلسات مصاحبه و پیگیری مراحل آزمون‌ها و مدارک پیش از استخدام
• برنامه‌ریزی دوره‌های آموزشی و ارزیابی بازخوردهای آموزشی
• سنجش نیازهای آموزشی سازمان از طریق نظرسنجی و مصاحبه
• طراحی، تدوین و اجرای برنامه‌های آموزشی و کارگاه‌های جذاب و اثربخش
• پشتیبانی از HRBP در اجرای طرح‌های توسعه مسیر شغلی و برنامه‌ریزی جانشین‌پروری
• پایش و ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها و اصلاح برنامه‌ها در صورت نیاز
• همکاری با مدیران واحدها برای تدوین راهکارهای آموزشی اختصاصی و متناسب با نیازها
• همکاری در برگزاری رویدادهای سازمانی جهت تضمین تجربه مثبت کارکنان

تجربه

• حداقل 2 سال سابقه کار مرتبط، ترجیحاً در شرکت‌های کوچک یا متوسط
• تجربه کار در محیط‌های چندفرهنگی و چندملیتی مزیت محسوب می‌شود

مهارت‌ها

• تسلط بر مجموعه نرم‌افزاری Microsoft Office، به‌ویژه Outlook، Word، Excel و PowerPoint
• آشنایی با قوانین تامین اجتماعی و قانون کار
• آشنایی با اصول و روش‌های مدیریت عملکرد
• آشنایی با منابع و روش‌های جذب و استخدام
• آشنایی با چرخه و فرآیند آموزش
• برخورداری از مهارت‌های ارتباطی قوی