ما به دنبال یک متخصص منابع انسانی هستیم که مسئولیت مدیریت و بهبود فرآیندهای کلیدی منابع انسانی در حوزه‌های جذب و استخدام، مدیریت عملکرد و عملیات منابع انسانی را بر عهده بگیرد.
شرح وظایف:

• مسئولیت کامل فرآیند جذب و استخدام را از ابتدا تا انتها بر عهده دارد؛ از شناسایی و جذب کاندیدا و غربالگری رزومه‌ها تا مدیریت پیشنهاد شغلی و هماهنگی فرآیند ورود به سازمان، با تمرکز بر ایجاد تجربه‌ای مثبت برای کاندیداها.
• همکاری نزدیک با مدیران استخدام و HRBP برای درک نیازهای جذب، ایجاد و توسعه استخر استعدادها و بهبود اثربخشی فرآیند جذب و استخدام.
• هماهنگی چرخه‌های مدیریت عملکرد، پیگیری میزان پیشرفت و تکمیل فرآیند، تهیه گزارش‌ها و ارائه تحلیل‌ها و بینش‌های لازم برای حمایت از مدیران و رهبران کسب‌وکار.
• مدیریت فرآیندهای کلیدی منابع انسانی در طول چرخه عمر کارکنان، از جمله Onboarding (ورود به سازمان)، Offboarding (خروج از سازمان)، ارتقا، جابه‌جایی و تغییرات سازمانی.
• اطمینان از صحت و به‌روز بودن داده‌های منابع انسانی و پشتیبانی از گزارش‌دهی‌های HR از طریق پایش شاخص‌های کلیدی مرتبط با کارکنان و جذب و استخدام و تبدیل داده‌ها به بینش‌های قابل اقدام.
• شناسایی و اجرای فرصت‌های بهبود در فرآیندها، ابزارها و کارایی عملیاتی منابع انسانی.
• ایفای نقش به‌عنوان مرجع قابل اعتماد برای کارکنان و مدیران در زمینه فرآیندها و سیاست‌های منابع انسانی.

شرایط احراز:

• حداقل 2 سال تجربه در حوزه منابع انسانی، جذب و استخدام، عملیات منابع انسانی یا نقش‌های HR Generalist.
• تجربه عملی در اجرای فرآیند جذب و استخدام از ابتدا تا انتها.
• توانمندی تحلیلی بالا و تجربه کار با داده‌ها و شاخص‌های منابع انسانی.
• تسلط پیشرفته به Excel؛ آشنایی با سیستم‌های ATS و ابزارهای BI مزیت محسوب می‌شود.
• مهارت‌های قوی در برقراری ارتباط، مدیریت ذی‌نفعان، مسئولیت‌پذیری و حل مسئله.
• توانایی مدیریت هم‌زمان چندین اولویت در یک محیط کاری پویا و پرشتاب.
• تسلط به زبان انگلیسی.