سرپرست منابع انسانی

ما در شرکت ترابری سریع سعادت به دنبال همکاری خلاق، پرشور، باانگیزه و توانمند در جایگاه سرپرست منابع انسانی با مشخصات زیر هستیم

• مسلط به مدیریت فرآیند جذب، مصاحبه، استخدام، ورود به کار و خروج کارکنان
• نظارت بر پرونده‌های پرسنلی، قراردادها، حضور و غیاب، انضباط و امور مرتبط با قانون کار
• مسلط به تهیه گزارش‌های دوره‌ای از عملکرد، غیبت، ترک خدمت، بهره‌وری و سایر شاخص‌های منابع انسانی
• شناسایی و مدیریت حل تعارض بین کارکنان و کمک به مدیران در بهبود شیوه مدیریت، بازخورددهی، ارتباط با تیم و حل تعارض
• همکاری با واحدهای عملیات، مالی و سایر واحدها در امور مرتبط با منابع انسانی
• طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای متناسب با نیازهای سازمان
• کمک به پیاده‌سازی فرهنگ سازمانی شامل مسئولیت‌پذیری، احترام، نظم، مشتری‌مداری، کار تیمی، بهبود مستمر و رفتار حرفه‌ای
• جلوگیری از شکل‌گیری حاشیه، شایعه، گروه‌بندی و تعارضات غیرحرفه‌ای در سازمان
• ارائه گزارش و پیشنهادهای اجرایی به مدیریت ارشد در خصوص مسائل انسانی و سازمانی
• طراحی و اجرای برنامه‌های انگیزشی و حفظ و نگهداشت سرمایه انسانی
• مشارکت در توسعه فرهنگ سازمانی و بهبود ارتباطات داخلی

شرایط احراز

• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، مدیریت دولتی، مهندسی صنایع، روان‌شناسی یا رشته‌های مرتبط
• حداقل 5 سال سابقه موثر در حوزه منابع انسانی
• تجربه عملی در جذب و استخدام، قراردادها و امور پرسنلی
• تجربه تدوین شرح شغل، چارت سازمانی، KPI و ارزیابی عملکرد
• تسلط به قانون کار و تامین اجتماعی
• تسلط مناسب به Microsoft Excel و Microsoft Word
• توانایی تهیه گزارش‌های تحلیلی و مدیریتی
• تجربه فعالیت در شرکت‌های کوریری و پستی و حمل‌ونقل مزیت محسوب می‌شود

ویژگی‌های فردی

• تفکر سیستمی
• نظم و دقت بالا
• مسئولیت‌پذیری
• مدیریت زمان
• قدرت متقاعدسازی
• فن بیان و قدرت مذاکره
• شنود فعال
• توانایی برنامه‌ریزی و پیگیری
• مهارت ارتباطی مناسب
• توانایی مدیریت هم‌زمان چند پروژه
• حفظ محرمانگی اطلاعات سازمان

آنچه برای ما اهمیت دارد
این جایگاه صرفاً یک موقعیت اداری یا صرفاً مدیریتی نیست. فرد منتخب باید علاوه بر انجام امور اجرایی منابع انسانی، در طراحی، توسعه و استقرار زیرساخت‌ها و سیستم‌های منابع انسانی سازمان نقش فعال و موثر داشته باشد و بتواند در کنار مدیریت، به رشد و بلوغ سازمان کمک کند.