گروه تجارت دانه، فعال در حوزه تامین، بازرگانی و تولید نهاده‌ها و خوراک دام و طیور، برای تکمیل ساختار مدیریتی خود از یک سرپرست منابع انسانی باتجربه، حرفه‌ای و نتیجه‌گرا دعوت به همکاری می‌کند.
فرد منتخب در بدو ورود به‌عنوان «سرپرست منابع انسانی» فعالیت کرده و در صورت تحقق اهداف و اثبات شایستگی‌های حرفه‌ای، امکان ارتقا به جایگاه «مدیر منابع انسانی گروه» را خواهد داشت.
مسئولیت‌های اصلی:

1. طراحی و اجرای فرایند جذب، مصاحبه، انتخاب، ورود و نگهداشت کارکنان
2. تدوین و به‌روزرسانی چارت سازمانی، شرح شغل‌ها و حدود اختیارات؛ طراحی، استقرار و پایش نظام ارزیابی عملکرد کارکنان مبتنی بر KPI و OKR
3. همکاری با مدیران عامل و مدیران واحدها برای تعیین اهداف و شاخص‌های قابل‌اندازه‌گیری؛ تهیه گزارش‌های ماهانه و فصلی از عملکرد کارکنان و واحدها
4. تکمیل و سامان‌دهی پرونده‌های پرسنلی، قراردادها و مستندات کارکنان؛ نظارت بر حضور و غیاب، مرخصی، اضافه‌کاری، حقوق و مزایا با همکاری واحد مالی
5. برنامه‌ریزی آموزش، توسعه، جانشین‌پروری و مسیر پیشرفت کارکنان؛ رسیدگی حرفه‌ای و محرمانه به تعارض‌ها، شکایات و تخلفات انضباطی
6. مدیریت فرایند ارتقا، جابه‌جایی، اصلاح عملکرد و قطع همکاری کارکنان؛ ایجاد وحدت رویه در سیاست‌ها و فرایندهای منابع انسانی شرکت‌های گروه
7. ارائه مشاوره حرفه‌ای به مدیرعامل گروه و مدیران شرکت‌ها در تصمیمات منابع انسانی

شرایط احراز:

1. حداقل 40 سال سن
2. حداقل مدرک کارشناسی در مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی صنعتی یا رشته‌های مرتبط
3. حداقل 8 سال سابقه کاری مرتبط در منابع انسانی
4. حداقل 3 سال سابقه سرپرستی یا مدیریت منابع انسانی؛ ترجیحاً دارای سابقه فعالیت در هلدینگ‌ها یا مجموعه‌های چندشرکتی
5. تسلط به اصول جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه کارکنان
6. تسلط مناسب به قانون کار، تامین اجتماعی، قراردادهای پرسنلی و امور انضباطی
7. تجربه عملی در طراحی و اجرای KPI و OKR
8. توانایی تهیه گزارش‌های مدیریتی و کار با Excel و سامانه‌های منابع انسانی
9. برخورد منطقی، قاطع و منصفانه و توانایی مدیریت تعارض
10. دارای شخصیت آرام، باثبات، منظم، محرمانه و به‌دور از حاشیه
11. توانایی تعامل موثر با مدیران ارشد و کارکنان در سطوح مختلف سازمان

شایستگی‌های کلیدی:

• بلوغ رفتاری و کنترل هیجان
• قدرت تحلیل و تصمیم‌گیری، پیگیری و نتیجه‌گرایی
• استقلال حرفه‌ای همراه با پذیرش ساختار سازمانی
• امانت‌داری و حفظ محرمانگی اطلاعات
• توانایی ایجاد نظم بدون تنش و جبهه‌بندی
• توانایی ارائه نظر کارشناسی شفاف و مستدل