دیوان
دیوان

سرپرست اداری و منابع انسانی

تهران، اندرزگو
تمام وقت یا پاره وقت
توافقی
-
پاداش -پارکینگ -صبحانه

این فرصت شغلی چقدر برای من مناسب است؟

11 تا 50 نفر
ساختمان / مصالح و تجهیزات ساختمانی
شرکت ایرانی دارای مشتریان داخلی
1394
دیوان
خصوصی
توضیحات بیشتر

شاخص های کلیدی از نظر کارفرما

5 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابه
سابقه کار در صنعت ساختمان / مصالح و تجهیزات ساختمانی
کارشناسی مدیریت / بازرگانی / کسب و کار یا مهندسی صنایع یا روانشناسی / علوم شناختی / مشاوره
زبان انگلیسی-متوسط

شرح شغل و وظایف

شرح شغل و مسئولیت‌ها
  • مدیریت، نظارت و توسعه کلیه فرآیندهای منابع انسانی و امور پرسنلی
  • برنامه‌ریزی و مدیریت فرآیند جذب و استخدام، از شناسایی نیاز نیروی انسانی و انتشار آگهی تا Screening، مصاحبه، انتخاب و Onboarding
  • طراحی و توسعه کانال‌های جذب و ایجاد شبکه ارتباطی موثر با متخصصان و فعالان حوزه منابع انسانی
  • همکاری با مدیران واحدها در تدوین Job Description، برنامه‌ریزی نیروی انسانی و ساختار تیم‌ها
  • مدیریت فرآیندهای ورود و خروج کارکنان (Onboarding & Offboarding)
  • مدیریت و نظارت بر قراردادهای پرسنلی، تمدید قراردادها و فرآیند تسویه‌حساب کارکنان
  • تشکیل، نگهداری و به‌روزرسانی پرونده‌ها و اطلاعات پرسنلی
  • نظارت بر فرآیندهای حضور و غیاب، مرخصی، ماموریت، اضافه‌کاری و سایر امور پرسنلی
  • نظارت و هماهنگی فرآیند حقوق و دستمزد، مزایا، بیمه و امور مرتبط با کارکنان با همکاری واحد مالی
  • اطمینان از رعایت قوانین کار، تامین اجتماعی و الزامات قانونی مرتبط با منابع انسانی
  • طراحی، اجرا و بهبود سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد و پیشنهادهای توسعه‌ای
  • شناسایی نیازهای آموزشی و برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های آموزش و توسعه کارکنان
  • شناسایی استعدادها، برنامه‌ریزی مسیر رشد کارکنان و همکاری با مدیریت در توسعه سرمایه انسانی
  • رسیدگی به مسائل، درخواست‌ها، شکایات و چالش‌های کارکنان و ایجاد ارتباط موثر میان کارکنان و مدیریت
  • ایجاد و تقویت Employee Engagement، رضایت کارکنان و فرهنگ سازمانی
  • تدوین، مستندسازی و به‌روزرسانی آیین‌نامه‌ها، Policyها، دستورالعمل‌ها و فرآیندهای منابع انسانی
  • شناسایی نقاط ضعف فرآیندهای HR و ارائه راهکارهای عملی برای افزایش بهره‌وری و بهبود تجربه کارکنان
  • تهیه و ارائه گزارش‌های تحلیلی و مدیریتی در حوزه منابع انسانی و ارائه پیشنهادهای بهبود به مدیریت ارشد
  • همکاری مستقیم با مدیریت ارشد در طراحی و توسعه ساختار منابع انسانی متناسب با اهداف و برنامه‌های سازمان
  • مدیریت و اولویت‌بندی هم‌زمان چندین فرآیند و موضوع منابع انسانی و پیگیری امور تا حصول نتیجه
شرایط احراز
  • حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، مدیریت منابع انسانی، روانشناسی، مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط
  • حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی
  • حداقل 2 سال سابقه در سمت مدیریتی، سرپرستی یا مسئولیت مستقیم منابع انسانی
  • تسلط بر فرآیندهای جذب و استخدام و Talent Acquisition
  • تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی و امور قراردادها و پرسنلی
  • آشنایی کامل با فرآیندهای حقوق و دستمزد، بیمه و مزایا
  • تجربه طراحی و بهبود فرآیندهای منابع انسانی و تدوین دستورالعمل‌ها و Policyهای سازمانی
  • تجربه در طراحی و اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد
  • توانایی تهیه گزارش‌های مدیریتی و تحلیل داده‌های منابع انسانی
  • تسلط به Microsoft Office، به‌ویژه Excel
  • آشنایی و توانایی کار با سامانه‌ها و ابزارهای جذب و استخدام
  • توانایی مدیریت تیم و برقراری ارتباط موثر با مدیران و کارکنان در سطوح مختلف
  • توانمندی بالا در مذاکره، مدیریت تعارض و حل مسئله
  • توانایی تصمیم‌گیری، اولویت‌بندی و مدیریت هم‌زمان چند موضوع
  • داشتن روحیه Ownership، مسئولیت‌پذیری و پیگیری بالا
ویژگی‌های فردی مورد انتظار
  • منظم، دقیق، پیگیر و نتیجه‌گرا
  • متعهد، مسئولیت‌پذیر و رازدار
  • دارای قدرت تصمیم‌گیری و توانایی مدیریت شرایط چالش‌برانگیز
  • دارای مهارت ارتباطی و بین‌فردی بالا
  • توانمند در ایجاد ارتباط حرفه‌ای و اعتماد میان کارکنان و مدیریت
  • دارای تفکر تحلیلی و رویکرد حل مسئله
  • توانایی تبدیل مسائل منابع انسانی به راهکارهای عملی و قابل اجرا
  • دارای نگاه توسعه‌ای و علاقه‌مند به ساختن و بهبود فرآیندهای سازمانی
آنچه برای ما اهمیت ویژه دارد
  • ما به دنبال فردی نیستیم که صرفاً امور اداری منابع انسانی را مدیریت کند.
  • فرد مناسب این موقعیت باید نگاه مدیریتی و توسعه‌ای به منابع انسانی داشته باشد و بتواند در کنار مدیریت صحیح امور جاری، به سازمان در ایجاد ساختارهای حرفه‌ای، بهبود فرآیندها، توسعه کارکنان و شکل‌گیری فرهنگ سازمانی موثر کمک کند.
  • توانایی ایجاد تعادل میان «اجرای دقیق و منظم فرآیندهای HR» و «توسعه و ساختن یک سیستم منابع انسانی کارآمد و حرفه‌ای» برای ما یکی از مهم‌ترین معیارهای انتخاب این موقعیت است.
  • تجربه فعالیت در شرکت‌های ساخت‌وساز، عمرانی، پروژه‌محور یا سازمان‌های در حال رشد مزیت محسوب می‌شود.
شرایط همکاری
  • محل کار: تهران، منطقه 1، محدوده اندرزگو
  • روزهای کاری: توافقی
  • اگر فردی توانمند، ساختارساز، پیگیر و علاقه‌مند به توسعه سرمایه انسانی هستید و از مواجهه با چالش‌های جدید و ایجاد فرآیندهای حرفه‌ای لذت می‌برید، خوشحال می‌شویم رزومه شما را دریافت کنیم.

شرایط احراز شغل

سن
30 - 50 سال
جنسیت
تفاوتی ندارد
تحصیلات
کارشناسی| مدیریت / بازرگانی / کسب و کار کارشناسی| مهندسی صنایع کارشناسی| روانشناسی / علوم شناختی / مشاوره
زبان
انگلیسی| متوسط ۵۰٪
نرم افزارها
Microsoft Word| متوسط Microsoft Excel| متوسط

ثبت مشکل و تخلف آگهی

ارسال رزومه برای دیوان

این آگهی بسته شده است