ما بر این باوریم که معماری باکیفیت باید به نیازهای متنوع انسانها پاسخ دهد، از خانههای مسکونی گرفته تا فضاهای عمومی، به شکلی که هم آسایش پایدار ایجاد کند و هم بهرهوری را ارتقا بخشد. هدف ما این است که معماری با کیفیت را برای گروههای گستردهتری از جامعه در دسترس قرار دهیم و همزمان به زیبایی شهرها و رفاه ساکنان آنها بیفزاییم.
با توجه به پیشینه و تجربه عمیق خود در صنعت ساختوساز تهران، ما بر نیازهای مردم و ارائه کار با کیفیت بالا تأکید داریم و در مسیر پیشرفت، از تجربه و تلاش تیم رهبری خود بهره میبریم. در آینده، گروه دیوان متعهد است که با ارائه راهحلهای نوآورانه و ساخت سازههای با کیفیت بالا، پاسخگوی نیازهای زندگی مدرن باشد.
گروه دیوان در سال 1394 با هدف ارائه پروژههایی همسو با میراث خانوادگی و کیفیتهای منحصربهفرد، و همچنین معرفی ارزشهای نوآورانه به بازار، همچون ترکیب بینقص هنر و عملکرد، فعالیت خود را در صنعت ساختمان آغاز کرد. تا به امروز، این گروه مسئولیت طراحی و اجرای تعداد قابل توجهی از ساختمانهای مسکونی را بر عهده داشته است. گروه دیوان به اهمیت تجربه فرد از فضاهایی که در آن زندگی میکند پی میبرد، بنابراین متعهد است تا اطمینان حاصل کند که زندگی با کیفیت بالایی را تجربه میکند که آزمون زمان را تحمل میکند. در این مسیر، تأمین کامل نیازها همراه با بهبود تجربه مشتریان، همچنان اولویت اصلی گروه خواهد بود.
سابقه کار در صنعت ساختمان / مصالح و تجهیزات ساختمانی
کارشناسی مدیریت / بازرگانی / کسب و کار یا مهندسی صنایع یا روانشناسی / علوم شناختی / مشاوره
زبان انگلیسی-متوسط
شرح شغل و وظایف
شرح شغل و مسئولیتها
مدیریت، نظارت و توسعه کلیه فرآیندهای منابع انسانی و امور پرسنلی
برنامهریزی و مدیریت فرآیند جذب و استخدام، از شناسایی نیاز نیروی انسانی و انتشار آگهی تا Screening، مصاحبه، انتخاب و Onboarding
طراحی و توسعه کانالهای جذب و ایجاد شبکه ارتباطی موثر با متخصصان و فعالان حوزه منابع انسانی
همکاری با مدیران واحدها در تدوین Job Description، برنامهریزی نیروی انسانی و ساختار تیمها
مدیریت فرآیندهای ورود و خروج کارکنان (Onboarding & Offboarding)
مدیریت و نظارت بر قراردادهای پرسنلی، تمدید قراردادها و فرآیند تسویهحساب کارکنان
تشکیل، نگهداری و بهروزرسانی پروندهها و اطلاعات پرسنلی
نظارت بر فرآیندهای حضور و غیاب، مرخصی، ماموریت، اضافهکاری و سایر امور پرسنلی
نظارت و هماهنگی فرآیند حقوق و دستمزد، مزایا، بیمه و امور مرتبط با کارکنان با همکاری واحد مالی
اطمینان از رعایت قوانین کار، تامین اجتماعی و الزامات قانونی مرتبط با منابع انسانی
طراحی، اجرا و بهبود سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد و پیشنهادهای توسعهای
شناسایی نیازهای آموزشی و برنامهریزی و اجرای برنامههای آموزش و توسعه کارکنان
شناسایی استعدادها، برنامهریزی مسیر رشد کارکنان و همکاری با مدیریت در توسعه سرمایه انسانی
رسیدگی به مسائل، درخواستها، شکایات و چالشهای کارکنان و ایجاد ارتباط موثر میان کارکنان و مدیریت
ایجاد و تقویت Employee Engagement، رضایت کارکنان و فرهنگ سازمانی
تدوین، مستندسازی و بهروزرسانی آییننامهها، Policyها، دستورالعملها و فرآیندهای منابع انسانی
شناسایی نقاط ضعف فرآیندهای HR و ارائه راهکارهای عملی برای افزایش بهرهوری و بهبود تجربه کارکنان
تهیه و ارائه گزارشهای تحلیلی و مدیریتی در حوزه منابع انسانی و ارائه پیشنهادهای بهبود به مدیریت ارشد
همکاری مستقیم با مدیریت ارشد در طراحی و توسعه ساختار منابع انسانی متناسب با اهداف و برنامههای سازمان
مدیریت و اولویتبندی همزمان چندین فرآیند و موضوع منابع انسانی و پیگیری امور تا حصول نتیجه
شرایط احراز
حداقل مدرک کارشناسی در رشتههای مدیریت، مدیریت منابع انسانی، روانشناسی، مهندسی صنایع یا رشتههای مرتبط
حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی
حداقل 2 سال سابقه در سمت مدیریتی، سرپرستی یا مسئولیت مستقیم منابع انسانی
تسلط بر فرآیندهای جذب و استخدام و Talent Acquisition
تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی و امور قراردادها و پرسنلی
آشنایی کامل با فرآیندهای حقوق و دستمزد، بیمه و مزایا
تجربه طراحی و بهبود فرآیندهای منابع انسانی و تدوین دستورالعملها و Policyهای سازمانی
تجربه در طراحی و اجرای سیستمهای ارزیابی عملکرد
توانایی تهیه گزارشهای مدیریتی و تحلیل دادههای منابع انسانی
تسلط به Microsoft Office، بهویژه Excel
آشنایی و توانایی کار با سامانهها و ابزارهای جذب و استخدام
توانایی مدیریت تیم و برقراری ارتباط موثر با مدیران و کارکنان در سطوح مختلف
توانمندی بالا در مذاکره، مدیریت تعارض و حل مسئله
توانایی تصمیمگیری، اولویتبندی و مدیریت همزمان چند موضوع
داشتن روحیه Ownership، مسئولیتپذیری و پیگیری بالا
ویژگیهای فردی مورد انتظار
منظم، دقیق، پیگیر و نتیجهگرا
متعهد، مسئولیتپذیر و رازدار
دارای قدرت تصمیمگیری و توانایی مدیریت شرایط چالشبرانگیز
دارای مهارت ارتباطی و بینفردی بالا
توانمند در ایجاد ارتباط حرفهای و اعتماد میان کارکنان و مدیریت
دارای تفکر تحلیلی و رویکرد حل مسئله
توانایی تبدیل مسائل منابع انسانی به راهکارهای عملی و قابل اجرا
دارای نگاه توسعهای و علاقهمند به ساختن و بهبود فرآیندهای سازمانی
آنچه برای ما اهمیت ویژه دارد
ما به دنبال فردی نیستیم که صرفاً امور اداری منابع انسانی را مدیریت کند.
فرد مناسب این موقعیت باید نگاه مدیریتی و توسعهای به منابع انسانی داشته باشد و بتواند در کنار مدیریت صحیح امور جاری، به سازمان در ایجاد ساختارهای حرفهای، بهبود فرآیندها، توسعه کارکنان و شکلگیری فرهنگ سازمانی موثر کمک کند.
توانایی ایجاد تعادل میان «اجرای دقیق و منظم فرآیندهای HR» و «توسعه و ساختن یک سیستم منابع انسانی کارآمد و حرفهای» برای ما یکی از مهمترین معیارهای انتخاب این موقعیت است.
تجربه فعالیت در شرکتهای ساختوساز، عمرانی، پروژهمحور یا سازمانهای در حال رشد مزیت محسوب میشود.
شرایط همکاری
محل کار: تهران، منطقه 1، محدوده اندرزگو
روزهای کاری: توافقی
اگر فردی توانمند، ساختارساز، پیگیر و علاقهمند به توسعه سرمایه انسانی هستید و از مواجهه با چالشهای جدید و ایجاد فرآیندهای حرفهای لذت میبرید، خوشحال میشویم رزومه شما را دریافت کنیم.
شرایط احراز شغل
سن
30 - 50 سال
جنسیت
تفاوتی ندارد
تحصیلات
کارشناسی| مدیریت / بازرگانی / کسب و کار کارشناسی| مهندسی صنایع کارشناسی| روانشناسی / علوم شناختی / مشاوره
زبان
انگلیسی| متوسط ۵۰٪
نرم افزارها
Microsoft Word| متوسط Microsoft Excel| متوسط
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای دیوان
این آگهی بسته شده است
برای دیدن سوابق ارسال رزومه، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.