• شرح شغلی
• همکاری در تدوین و به‌روزرسانی سیاست‌ها، آیین‌نامه‌ها و رویه‌های منابع انسانی و اداری
• ارائه راهکارهای نوین، به روز و کاربردی با اثربخشی بالا به تیم منابع انسانی در راستای جذب بهترین استعدادها و نیروهای مستعد یادگیری و پیشرفت
• تهیه و تدوین پیش‌نویس شرح وظایف و الزامات هر موقعیت کاری در راستای ایجاد ساختار سازمانی منسجم
• ارزیابی نیازهای آموزشی، برنامه‌ریزی و زمان‌بندی برگزاری دوره‌های تصویب‌ شده، پیگیری و نظارت بر اجرای دوره‌ها و کارگاه‌های آموزشی و سنجش اثربخشی بر عملکرد فردی شرکت‌کنندگان
• تهیه و ارائه پیشنهادات کاربردی و نوین در جهت توانمندسازی کارکنان و مدیران با هدف افزایش کارایی، تعهد سازمانی، بهره‌وری، ایجاد انگیزه و احساس تعلق سازمانی
• تهیه و ارائه نظام‌های نوین ارزیابی عملکرد کارکنان و تعیین شاخص‌های کلیدی در جهت بهبود بهره‌وری و اطمینان از شفافیت و درک کارکنان نسبت به سطح انتظارات سازمان
• شناخت شاخص‌ها و تهیه و ارائه گزارش‌های مدیریتی منابع انسانی

مهارت‌های کلیدی

• آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی و انجام امور مربوط به بیمه تامین اجتماعی
• مهارت و توانایی کار با ماژول‌های مختلف HR در سیستم نرم‌افزاری راهکاران و نرم‌افزار تردد کسرا
• شناخت و تجربه درج و ثبت آگهی‌های مشاغل مورد نیاز در ATSهای مختلف
• تسلط به فرایند جذب و استخدام نیروی انسانی از مصاحبه اولیه تا Onboarding و Offboarding
• تسلط کامل به استقرار و پیاده‌سازی فرایند استانداردسازی مشاغل و تجزیه و تحلیل شغل (شناسنامه مشاغل)
• دارای مهارت‌های ارتباطی قوی