تلاش در جهت استخدام نیروی شایسته، توسعه و پرورش آن‌ها، ارزیابی و ارائه برنامه‌های بهبود برای ایجاد فضای همکاری و همدلی در سازمان برای رسیدن به اهداف و خط‌مشی‌های تعیین‌شده و تعالی سازمان، و همچنین نظارت و اجرا بر فعالیت‌های آموزشی، استخدام (گزینش و جذب)، امور پرسنلی، امور بیمه، امور مربوط به مدیریت عملکرد و تهیه گزارش‌های کارکرد پرسنل را بر عهده دارد. حتماً رشته تحصیلی مرتبط با مدیریت منابع انسانی باشد.
شرح وظایف:
- طراحی و اجرای فرآیندهای استخدام برای جذب و انتخاب نیروهای باکیفیت، شامل مصاحبه‌ها و ارزیابی‌های لازم
- تدوین و پیاده‌سازی طرح طبقه‌بندی مشاغل
- ایجاد و حفظ روابط مثبت با کارکنان و رسیدگی به شکایات و مسائل آن‌ها
- برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای برای کارکنان به منظور ارتقای مهارت‌های فنی و مدیریتی آن‌ها
- تدوین و به‌روزرسانی آیین‌نامه‌ها، سیاست‌ها و فرآیندهای مرتبط با منابع انسانی
- تدوین دوره‌های آموزشی موثر برای ارتقای توانمندی کارکنان در جهت چشم‌انداز سازمان
- ایجاد و مدیریت سیستم‌های ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد مستمر برای بهبود کارایی
- همکاری مستقیم با مدیریت برای شناسایی و پرورش استعدادها و بهبود بهره‌وری سازمان
- تسلط بر مفاهیم و فرآیندهای مختلف منابع انسانی (جذب، آموزش، ارزیابی، جبران خدمات، روابط کارکنان)
- توانمندی در شبکه‌سازی و ارتباط با فعالین حوزه منابع انسانی
- مهارت‌های مذاکره و حل تعارض
- توانایی حل مسئله و تصمیم‌گیری
- توانایی کار تیمی و مهارت‌های ارتباطی موثر
- تفکر سیستمی و تحلیلی و توانایی ارائه راهکار
- تسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی
- تسلط به کار با سامانه‌های جذب و استخدام
- تسلط به روش‌های ارزیابی عملکرد
- تسلط به نرم‌افزار دنیای پردازش و کسری
- تسلط به محاسبات و سیستم حقوق و دستمزد
- تسلط به تدوین و پیاده‌سازی طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل