شرایط احراز تخصصی
تخصص و تجربه در جذب و استخدام
حداقل 2 سال سابقه کار تخصصی در حوزه جذب و استخدام، ترجیحاً در سازمان‌های متوسط و بزرگ
تسلط بر چرخه کامل جذب و استخدام، از تحلیل درخواست نیرو و تامین منابع کاندیدا تا ارزیابی، مصاحبه، ارائه پیشنهاد همکاری و پیگیری فرایند استخدام
تجربه عملی در غربالگری و ارزیابی رزومه‌ها بر اساس شرح شغل، شرایط احراز و شایستگی‌های موردنیاز
تسلط بر تکنیک‌های مصاحبه شغلی، به‌ویژه مصاحبه مبتنی بر شایستگی (CBI) و مصاحبه رفتاری (Behavioral Interview)
توانایی طراحی سوالات مصاحبه متناسب با سطح شغلی، استخراج شواهد رفتاری و ارزیابی مهارت‌ها و شایستگی‌های کاندیداها
توانایی تحلیل پاسخ‌های مصاحبه، ارزیابی میزان تطابق متقاضی با الزامات شغل و ارائه جمع‌بندی مستند به مدیران استخدام‌کننده
تجربه در جست‌وجوی فعال و شناسایی کاندیداها (Sourcing)، استفاده از بانک‌های رزومه و انتخاب کانال‌های مناسب جذب
توانایی مدیریت هم‌زمان چند موقعیت شغلی، اولویت‌بندی درخواست‌ها و پیگیری مستمر مراحل جذب تا حصول نتیجه
تجربه کار با سامانه‌های مدیریت متقاضیان (ATS)، ثبت سوابق ارزیابی و مستندسازی نتایج مصاحبه‌ها

تحلیل و گزارش‌دهی در فرایند جذب
توانایی تهیه گزارش‌های وضعیت جذب و تحلیل شاخص‌هایی مانند زمان جذب (Time to Fill)، نرخ تبدیل مراحل استخدام و اثربخشی کانال‌های جذب
تسلط بر Excel برای مدیریت داده‌های کاندیداها، تهیه گزارش‌های دوره‌ای و تحلیل اطلاعات جذب
توانایی تعامل حرفه‌ای با مدیران واحدهای متقاضی، دریافت دقیق نیازمندی‌های شغلی و هم‌راستاسازی معیارهای ارزیابی با انتظارات سازمان

آشنایی با سایر حوزه‌های منابع انسانی
آشنایی با اصول شرح شغل، شایستگی‌های شغلی و ساختار سازمانی
آشنایی با فرایندهای آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و امور پرسنلی
برخورداری از مهارت ارتباطی، پیگیری موثر، دقت، رازداری حرفه‌ای و توانایی مدیریت چند فعالیت به‌صورت هم‌زمان