• توانایی خواندن و تفسیر داشبوردها و گزارش‌های حاوی داده‌های پیچیده

• آشنایی با تکنیک‌های تحلیل داده‌محور منابع انسانی

• آشنایی با روش‌های جمع‌آوری داده‌ها (کمی و کیفی)

• توانایی تدوین، تنظیم و سنجش معیارها و KPIها و استفاده از آن‌ها برای هدایت نتایج

• دانش و/یا تجربه در قوانین کار ملی و منطقه‌ای و مقررات مالیاتی و تامین اجتماعی

• درک عمیق از تکنیک‌های مدیریت منابع انسانی و مهارت‌های عالی مدیریت کارکنان

• مهارت‌های مذاکره و برقراری ارتباط موثر

• حداقل 5 سال سابقه کار در حوزه HRBP

• مهارت‌های ارتباطی قوی و ارائه عالی

• مهارت حل مسئله قوی

• درک عمیق از فرآیندها، از جمله شمولیت، مدیریت عملکرد، پاداش و مزایا، مدیریت استعداد، روابط کارکنان و اتحادیه‌ها و غیره

• مدیریت منافع ذی‌نفعان و ایجاد روابط کاری تعاملی در سراسر سازمان

• مدیریت تغییرات مثبت و توانایی مدیریت پروژه

شرایط احراز

• سن: 27 تا 40 سال

• جنسیت: تفاوتی ندارد

• خدمت سربازی: اتمام خدمت سربازی یا معافیت از آن الزامی است.

• تحصیلات: کارشناسی در رشته‌های مدیریت، بازرگانی، کسب‌وکار یا رشته‌های مرتبط

• زبان انگلیسی: سطح متوسط

• نرم‌افزارها: تسلط پیشرفته بر Microsoft Word و Microsoft Excel

• سابقه کار: حداقل 5 سال سابقه فعالیت در حوزه منابع انسانی (HRBP)