کارشناس ارشد جذب و استخدام

مسئولیت‌های اصلی
• همکاری با مدیران واحدها برای شناسایی نیازهای استخدامی، تعیین اولویت‌ها و تدوین شرح شغل و معیارهای ارزیابی.
• مدیریت هم‌زمان فرصت‌های شغلی و برنامه‌ریزی مراحل جذب، مصاحبه، پیشنهاد همکاری و عقد قرارداد با زمان‌بندی مشخص.
• انتخاب کانال‌های مناسب جذب، انتشار آگهی و جست‌وجوی فعال افراد واجد شرایط، به‌ویژه برای موقعیت‌های تخصصی.
• هماهنگی مصاحبه‌های تخصصی، دریافت به‌موقع بازخورد و کمک به مدیران برای تصمیم‌گیری بر اساس معیارهای مشخص.
• پیگیری تایید و ارائه پیشنهاد همکاری و مذاکره درباره شرایط آن در چارچوب سیاست‌های جبران خدمات سازمان.
• پیگیری و نهایی‌سازی قراردادهای پرسنلی، شامل هماهنگی شرایط و مدت همکاری، دریافت مدارک، اخذ تاییدهای لازم و تکمیل امضاها در موعد مقرر.
• اولویت‌بندی درخواست‌های جذب بر اساس فوریت، اهمیت موقعیت و نیاز سازمان و بازتنظیم برنامه‌ها در صورت تغییر اولویت‌ها.
• پیگیری مستمر تا تکمیل هر مرحله، شناسایی موانع و احتمال تاخیر، اطلاع‌رسانی به‌موقع و ارائه راهکار برای رعایت ددلاین‌ها.
• ایجاد و به‌روزرسانی بانک استعدادها و حفظ ارتباط با افراد مستعد برای نیازهای آتی.
• بهبود تجربه کارجویان از طریق اطلاع‌رسانی شفاف، پاسخ‌گویی به‌موقع و پیگیری منظم.
• تحلیل شاخص‌های جذب و ارائه گزارش و پیشنهاد برای کاهش زمان استخدام و افزایش اثربخشی کانال‌ها.

شرایط احراز
• حداقل 4 سال تجربه مرتبط در جذب و استخدام، با سابقه جذب نیروهای تخصصی.
• تسلط بر مصاحبه ساختاریافته و ارزیابی شایستگی‌های رفتاری.
• مهارت جست‌وجوی استعدادها در لینکدین، پلتفرم‌های کاریابی و شبکه‌های حرفه‌ای.
• تجربه پیگیری و نهایی‌سازی قراردادهای پرسنلی و آشنایی با الزامات و فرایندهای اداری مرتبط.
• توانایی مدیریت چند فرایند استخدام به‌صورت هم‌زمان و تعامل موثر با مدیران واحدها.
• مهارت مذاکره، گزارش‌دهی و تحلیل داده‌های جذب.
• آشنایی با سیستم‌های مدیریت متقاضیان استخدام و ابزارهای گزارش‌گیری.