ما در حال توسعه تیم‌های کوچک، تخصصی و فناورمحور هستیم و به دنبال فردی هستیم که بتواند به رشد حرفه‌ای اعضای تیم، افزایش توانمندی‌ها و شکل‌گیری یک سازمان یادگیرنده کمک کند.
برای ما مهم است که هر فرد مسیر پیشرفت مشخصی داشته باشد، توانایی‌هایش شناخته و تقویت شود و دانش و تجربه‌ای که در جریان کار شکل می‌گیرد، به سرمایه‌ای ماندگار و قابل‌انتقال برای سازمان تبدیل شود.
این موقعیت برای کسی مناسب است که علاوه بر شناخت رفتار انسان و اصول توسعه منابع انسانی، تجربه واقعی طراحی و اجرای سیستم‌های ساده و موثر سازمانی را داشته باشد.

مسئولیت‌های اصلی
شناخت توانایی‌ها، نیازهای یادگیری و ظرفیت رشد اعضای تیم و طراحی مسیر توسعه فردی آن‌ها.
برگزاری گفت‌وگوهای فردی، مربی‌گری و ایجاد سازوکارهای موثر بازخورد و همکاری.
طراحی و اجرای فرایند آنبوردینگ برای اعضای جدید تیم.
شناسایی شکاف‌های مهارتی و برنامه‌ریزی برای رفع آن‌ها.
مستندسازی دانش و تجربه کارکنان و تبدیل آن به محتوای آموزشی، چک‌لیست و فرایندهای قابل‌تکرار.
کمک به مدیران در ارزیابی توانمندی‌ها، بهبود عملکرد و توسعه تیم‌ها.
استفاده از ابزارهای دیجیتال و هوش مصنوعی برای تسهیل یادگیری، مستندسازی و پیگیری اقدامات.

مهارت‌ها و شرایط مورد انتظار
تجربه عملی در آموزش و توسعه منابع انسانی (L&D)، توسعه سازمانی (OD) یا حوزه‌های مرتبط.
توانایی ارتباط موثر، گوش‌دادن فعال، مربی‌گری و ایجاد اعتماد.
مهارت در طراحی آموزش، مستندسازی و ایجاد سیستم‌های سبک و کاربردی.
روحیه مسئولیت‌پذیر، منظم، مستقل، پیگیر و نتیجه‌گرا.
آشنایی با ابزارهای دیجیتال و علاقه‌مندی جدی به استفاده کاربردی از هوش مصنوعی.
آشنایی با مبانی قانون کار و روابط کارکنان در ایران.
تجربه فعالیت در تیم‌های کوچک و در حال رشد مزیت محسوب می‌شود.

شرایط همکاری
نوع همکاری: پاره‌وقت و مستمر
حضور: حداقل دو روز کامل در هفته در دفتر تهران
در سایر روزهای کاری، امکان هماهنگی، پاسخ‌گویی و پیگیری امور به‌صورت آنلاین ضروری است.
روزهای حضور و چارچوب همکاری آنلاین با توافق طرفین تعیین می‌شود.

نحوه ارزیابی متقاضیان
برای ما تجربه واقعی و توانایی اجرا مهم‌تر از عنوان شغلی و مدارک متعدد است.
در مراحل بررسی درخواست‌ها، از متقاضیان منتخب خواسته می‌شود یک نمونه واقعی و غیرمحرمانه از طراحی آموزش، توسعه کارکنان، آنبوردینگ یا سیستم‌سازی سازمانی ارائه کنند.