سرپرست آموزش و توسعه منابع انسانی

ما به دنبال فردی هستیم که بتواند ساختارها و فرآیندهای منابع انسانی را تحلیل کند، آن‌ها را از نو طراحی یا بهبود دهد و به سیستم‌هایی شفاف، اجرایی و قابل‌اندازه‌گیری تبدیل کند.
اگر به جذب استعدادها، توسعه کارکنان، طراحی فرآیندهای منابع انسانی و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده علاقه‌مند هستید و از ساختن تجربه‌ای حرفه‌ای برای کارکنان و مدیران لذت می‌برید، مشتاق آشنایی با شما هستیم.
شرح نقش و مسئولیت‌ها:
1. جذب و استخدام

• تحلیل نیازهای جذب و طراحی استراتژی استخدام برای موقعیت‌های مختلف
• تهیه و انتشار آگهی‌های استخدام متناسب با هویت برند کارفرمایی
• جستجوی فعال استعدادها (Active Sourcing) از طریق LinkedIn، Job Boards و سایر منابع
• غربالگری رزومه‌ها و انجام مصاحبه‌های مبتنی بر شایستگی (Competency-Based Interview)
• طراحی و اجرای آزمون‌ها و ارزیابی‌های اولیه
• هماهنگی مصاحبه‌های تخصصی، پنلی و جلسات ارزیابی
• تهیه گزارش‌های تحلیلی از ارزیابی نامزدها و ارائه پیشنهاد استخدام
• مدیریت فرآیند جذب از درخواست نیرو تا شروع همکاری (End-to-End Recruitment)
• تحلیل و پایش شاخص‌های جذب از جمله Time to Hire، Time to Fill، Cost per Hire، Quality of Hire و Candidate Experience

2. توسعه سرمایه انسانی

• بازنگری چارت سازمانی و شرح شغل‌ها
• طراحی، اجرا و ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آموزشی و توسعه کارکنان
• تدوین برنامه‌های توسعه فردی (IDP)
• مشارکت در طراحی مسیرهای شغلی (Career Path)
• همکاری در طراحی و اجرای برنامه‌های جانشین‌پروری (Succession Planning)
• طراحی برنامه‌های توسعه مدیران و کارکنان مستعد (Talent Development)

3. ارزیابی عملکرد

• مشارکت در طراحی و اجرای نظام ارزیابی عملکرد
• آموزش مدیران در اجرای فرآیندهای ارزیابی
• تحلیل نتایج ارزیابی عملکرد و استخراج شکاف‌های توسعه
• طراحی KPIهای سازمانی، واحدی و فردی
• ارائه پیشنهادهای بهبود و برنامه‌های توسعه فردی

4. برند کارفرمایی و تجربه کارکنان

• توسعه تجربه داوطلبان (Candidate Experience)
• مشارکت در برنامه‌های Employer Branding
• تعامل با دانشگاه‌ها، موسسات آموزشی و انجمن‌های تخصصی
• توسعه بانک رزومه و Talent Pool
• مشارکت در برنامه‌های جذب استعدادهای آینده

5. تحلیل داده و بهبود فرآیندها

• طراحی و توسعه داشبوردهای منابع انسانی
• تهیه گزارش‌های مدیریتی و ارائه تحلیل‌های تصمیم‌ساز و راهکارهای موثر
• مستندسازی، بازنگری و بهبود فرآیندهای جذب و توسعه
• تحلیل شاخص‌های جذب، نگهداشت، ترک خدمت و اثربخشی فرآیندهای منابع انسانی
• همکاری در سیستم‌سازی فرآیندهای منابع انسانی

شرایط احراز:
حداقل مدرک کارشناسی در مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی، مدیریت صنعتی یا رشته‌های مرتبط
حداقل 3 سال سابقه تخصصی در حوزه جذب، توسعه سرمایه انسانی یا Talent Management
تسلط بر فرآیندهای جذب و استخدام، مصاحبه‌های شایستگی‌محور و تکنیک‌های ارزیابی
آشنایی با مدل‌های توسعه شایستگی، آموزش، مدیریت عملکرد و مسیر شغلی
تسلط کافی بر Microsoft Excel و Microsoft PowerPoint
آشنایی با سیستم‌های ERP یا HRIS
آشنایی با LinkedIn Recruiter، Boolean Search و تکنیک‌های Talent Sourcing مزیت مهم محسوب می‌شود
آشنایی با تحلیل داده‌های منابع انسانی و HR Analytics مزیت مهم است
شایستگی‌های مورد انتظار:
تفکر سیستمی و فرایندمحور
قدرت تحلیل و حل مسئله
نتیجه‌گرایی و پیگیری اقدامات اصلاحی از اجرا تا دستیابی به نتیجه
توانایی مدیریت تغییر و مقاومت سازمانی
مهارت مدیریت تعارض و گفت‌وگوهای دشوار
توانایی برقراری ارتباط موثر و ایجاد اعتماد
دقت و مسئولیت‌پذیری
رازداری و محرمانگی اطلاعات
توانایی تسهیل‌گری، آموزش و همکاری بین‌بخشی
روحیه یادگیری مستمر، نوآوری و بهبود فرآیندها
توانایی تصمیم‌گیری مبتنی بر داده و ارائه راهکارهای توسعه‌ای