مدیر منابع انسانی

شرح وظایف:
طراحی و اجرای فرآیندهای استخدام برای جذب و انتخاب
ایجاد و حفظ روابط مثبت با کارکنان و رسیدگی به شکایات و مسائل آن‌ها
برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای برای کارکنان
تدوین و به‌روزرسانی آیین‌نامه‌ها، سیاست‌ها و فرآیندهای مرتبط با منابع انسانی
ایجاد و مدیریت سیستم‌های ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد مستمر برای بهبود کارایی
همکاری مستقیم با مدیریت برای شناسایی و پرورش استعدادها و بهبود بهره‌وری سازمان
مهارت‌های فردی:
تسلط بر مفاهیم و فرآیندهای مختلف منابع انسانی (جذب، آموزش، ارزیابی، جبران خدمات، روابط کارکنان)
توانمندی در شبکه‌سازی و ارتباط با فعالان حوزه منابع انسانی
مهارت‌های مذاکره و حل تعارض
توانایی حل مسئله و تصمیم‌گیری
توانایی کار تیمی
مهارت‌های ارتباطی موثر
تفکر تحلیلی و توانایی ارائه راهکار
تسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی
تسلط به کار با سامانه‌های جذب و استخدام
تسلط به روش‌های ارزیابی عملکرد